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Quelle est la définition de la justice organisationnelle?
La justice perçue du traitement que les salariés reçoivent de leur employeur et de ses agents
Définition du principe d'égalité en matière de rétribution
Tout le monde obtient la même part des ressources
1ère forme de justice
La justice distributive
Définition des "besoins" en matière de rétribution
Les ressources sont réparties en fonction de besoins individuels (par exemple, les familles avec enfant ont droit à des avantages fiscaux que n’ont pas les familles sans enfant)
Les perceptions de justice organisationnelle sont relatives à : 1/3
à ce que le salarié reçoit de son organisation en échange de ses contributions
2è forme de justice
La justice procédurale
Les perceptions de justice organisationnelle sont relatives à : 2/3
à la façon dont est déterminé ce qu’il reçoit ou sont prises les décisions qui le concernent
De quoi dépendent les perceptions de justice procédurale ? 1/7
Elle est appliquée à tout le monde de la même façon
De quoi dépendent les perceptions de justice procédurale ? 3/7
Elle s’appuie sur des informations exactes pour prendre la décision
De quoi dépendent les perceptions de justice procédurale ? 2/7
Elle n’est pas basée sur des préjugés ou des biais personnels
De quoi dépendent les perceptions de justice distributive ou d’équité ? 1/2
De la comparaison entre les contributions de l’employé à l’entreprise et les rétributions obtenues en échange
Une distribution qui récompense le mérite de chacun (traitement juste, égalitaire et raisonnable)
De quoi dépendent les perceptions de justice distributive ou d’équité ? 2/2
de la comparaison de ce ratio contribution/rétribution avec un point de référence,
De quoi dépendent les perceptions de justice procédurale ? 5/7
Elle permet d’influencer la décision finale
De quoi dépendent les perceptions de justice procédurale ? 4/7
Elle offre la possibilité de s’exprimer et de donner son point de vue
3è forme de justice
La justice interactionnelle
De quoi dépendent les perceptions de justice procédurale ? 6/7
Elle permet de porter réclamation
Les perceptions de justice organisationnelle sont relatives à : 3/3
à la façon dont se comporte la personne chargée de prendre ces décisions
De quoi dépendent les perceptions de justice procédurale ? 7/7
Elle respecte les règles d’éthique et de morale