Justice Distributive
Un manager prend le temps d'expliquer une décision difficile
Faux - justice interactionnelle
Exemple: Deux employés ayant la même ancienneté et performance reçoivent un salaire différent
Un employé trouve injuste qu’il n’ait pas été consulté avant une décision importante.
Vrai ou Faux
Vrai
Un manager annonce une suppression de poste sans explication. Cela relève-t-il d'une injustice?
Oui
La justice distributive représente la perception de l’équité des résultats et de la répartition des ressources. Vrai ou Faux
Vrai
La justice procédurale est perçue comme équitable si elle favorise certaines personnes.
Faux
La justice procédurale est perçue comme équitable si les employés peuvent donner leur avis et contester les décisions
En quoi la justice interactionnelle se distingue des autres formes de justice?
La justice interactionnelle explique la manière dont les individus sont traités dans les processus décisionnels. Elle appuie sur le respect, la courtoisie, la transparence et la qualité des interactions entre les individus.
Quelle norme de justice distributive repose sur la contribution individuelle ?
Équité
La justice procédurale garantit-elle une justice équitable?
Non, une procédure respectée peut aboutir à une décision juridiquement valide mais perçue comme injuste si elle ne prend pas en compte les circonstances particulières du salarié.
Comment la justice interactionnelle peut-elle influencer l'acceptation d'une décision managériale?
Les employés acceptent mieux une décision lorsqu'elle est expliquée de manière claire, avec respect et avec l'impression d'être écoutés tout au long du processus.