Sindicatos y
libertad sindical
libertad sindical
¿Qué es un sindicato?
Es una asociación permanente de trabajadores asalariados cuyo objetivo es la mejora y la defensa de las condiciones de trabajo en las empresas
¿Qué dos tipos de representación de los trabajadores existen en la empresa?
La representación unitaria, son los delegados personal y comité de empresa, y La representación sindical
El convenio colectivo de aplicación en una empresa ha sido resultado de....
la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empresarios
Qué es un conflicto colectivo?
es toda discrepancia entre empresario y trabajadores que afecta a los intereses generales de la mayoría de los trabajadores y a sus condiciones de trabajo, en una empresa o centro de trabajo.
la huelga busca....
conseguir una concesión del empresario que satisfaga los intereses de los trabajadores y solucione el conflicto colectivo
Los dos sindicatos más representativos en España son...
CCOO Y UGT
¿Quiénes son los Delegados de Personal?
Son los representantes de los trabajadores en la empresa, que son elegidos mediante voto personal, libre, secreto y directo
El convenio colectivo es ...
un acuerdo escrito entre empresarios y trabajadores que regula las condiciones de trabajo y productividad, y los derechos y obligaciones de las dos partes en la empresa
Qué 2 procedimientos pacíficos de solución de conflictos hay?
Los procedimientos judiciales, que se resuelven por un juez en un juicio, y los procedimientos extrajudiciales, en los que puede intervenir un tercero o no para ayudar a resolver un conflicto
la huelga consiste en...
el cese temporal y colectivo del trabajo, decidido por los trabajadores con abandono del centro de trabajo.
La libertad sindical es un derecho....¿ocasional, fijo o fundamental?
Es un derecho fundamental recogido en el Artículo 28 de la Constitución Española
Procede tener delegados de personal en las empresas que tienen como mínimo...cuántos trabajadores?
10, aunque también puede existir un delegado de personal en las empresas que tienen enre 6 y 10 trabajadores si así lo deciden éstos
el convenio colectivo no obliga a los empresarios que no lo hayan firmado. ¿verdadero o falso y por qué?
falso, el convenio es de eficacia legal general, y han de aplicarlo obligatoriamente todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, sectorial, territorial,y de personas, siempre que esté vigente o haya sido prorrogado
En el procedimiento extrajudicial de Conciliación para solucionar un conflicto colectivo laboral intervienen...
una tercera persona ajena al conflicto que trata que las partes lleguen a un acuerdo
La huelga no es un derecho....¿verdadero o falso y por qué?
la huelga es un derecho fundamental reconocido en la Constitución art. 28 " para la defensa de los intereses de los trabajadores"
Las Fuerzas Armadas no pueden sindicarse... verdadero o falso?
Verdadero
¿A partir de cuántos trabajadores se ha de constituir un comité de empresa en la empresa?
si la empresa tiene 50 o más trabajadores
contenido mínimo e un convenio colectivo, di 2 características al menos..
1.Deben estar definidas las partes firmantes,2. el ámbito de aplicación (sector, territorio, personas...), 3.forma, condiciones y plazo de preaviso de denuncia, 4. nombramiento de una Comisión Paritaria y procedimiento para resolver discrepancias, y 5. condiciones de no-aplicación del régimen salarial
En la negociación directa, se necesita de una tercera persona que ayude a las partes, empresario y trabajadores a que lleguen a un acuerdo... verdadero o falso
es falso. Es el procedimiento extrajudicial de solución de conflictos colectivos más frecuente, en el que las partes buscan una solución que satisfaga a ambas y devuelva a la normalidad las relaciones laborales en la empresa
el cierre patronal consiste en...
El derecho de libertad sindical abarca 4 derechos que son...
El derecho a afiliarse y a no afiliarse. Derecho a fundar sindicatos. Derecho del sindicato a la actividad sindical y a crear federaciones
¿ qué es una sección sindical en la empresa?
es un órgano sindical que agrupa a la totalidad de los trabajadores de la empresa afiliados a un determinado sindicato
Cómo comienza el procedimiento de negociación de un convenio colectivo
Por comunicación escrita de cualquiera de las partes legitimadas para hacerlo.
Quién interviene en el procedimiento de solución de conflictos llamado Arbitraje?
Interviene una tercera persona ajena al conflicto laboral que tiene poderes para solucionarlo emitiendo un laudo arbitral de cumplimiento obligatorio
si el cierre patronal es legal, puede extinguir la relación laboral de algunos trabajadores y van al desempleo...verdadero o falso y por qué?
Es falso, el cierre patronal, si es legal, no extingue la relación laboral de los trabajadores