Définir
Mesurer
Analyser
Innover
Contrôler
100

Je sers à communiquer l'information nécessaire aux parties prenantes de mon projet. 

Plan de communication

100

Je suis une représentation visuelle des processus, souvent utilisée pour identifier les inefficacités et améliorer les flux de travail. Qui suis-je?

Cartographie

100

Je suis une situation consommatrice de ressources qui ne crée aucune valeur pour le client. 

Gaspillage

100

Je suis une méthode de génération d'idées où les participants proposent librement des solutions sans critique pour stimuler la créativité.

"Brainstorming" ou remue-méninges 

100

Je suis un document détaillant les mesures et les procédures nécessaires pour surveiller et maintenir les performances d'un processus.  

Plan de contrôle

200

Nous sommes les trois voix qui peuvent aider à identifier et décrire le problème dans une initiative. 

Voix du client, voix des employés, voix du processus

200

Je suis une pratique consistant à observer sur le terrain pour comprendre les processus en cours, détecter les problèmes et recueillir des idées.

Gemba Walk - "Go and See"

200

Je suis une technique d'analyse utilisée pour identifier la cause profonde d'un problème en posant une série de questions successives.

5 Pourquoi

200

Je sers à tester un concept à petite échelle. 

Projet pilote

200

Je suis un outil de contrôle visuel utilisé pour effectuer des audits dans un processus en facilitant la mise en œuvre de standards de travail.

Kamishibai (Fiche de vérification)

300

Je sers à délimiter la portée d'une initiative et à résumer les informations clés, telles que les objectifs, les problèmes identifiés, etc.

A4

300

Je vise à réduire les variations et les défauts dans les processus en utilisant des outils statistiques. Qui suis-je?

Six Sigma

300

Je suis une source de gaspillage qui n'utilise pas les aptitudes et les compétences des gens. 

Talent perdu

300

Je suis un processus structuré qui facilite la transition d'une équipe en réduisant les résistances et en renforçant l'engagement.

Gestion du changement

300

Je suis une mesure quantifiable utilisée pour évaluer la performance d'un processus.

Un indicateur

400

Je sers à définir les acteurs de mon projet et ma relation avec eux.

Plan de gestion des parties prenantes

400

Je sers à recueillir de l'information d'un groupe de personnes en peu de temps. 

Sondage

400

Je permets de classer les différentes causes possibles d'un problème en catégories (par ex. 6M)

Diagramme d'Ishikawa (Fishbone)

400

Je suis une règle de service qui permet la gestion des flux ou des stocks en priorisant selon l'ordre d'arrivée.

FIFO (First In First Out)

400

Je suis un document d'une page pour visualiser le processus de résolution.

A3

500

Je permets d'avoir une image à haut niveau du processus en décrivant les tâches incluses, les fournisseurs et le client au centre de la démarche. 

FIPEC

500

Je suis une représentation visuelle des mouvements et de personnes ou des flux de matériaux dans un espace de travail. Qui suis-je?

Diagramme spaghetti

500

Je sers à analyser les modes de défaillances, leurs causes et effets pour un produit, processus ou service.  

AMDEC

500

Je suis une méthodologie visant à organiser et maintenir un espace de travail efficace en cinq étapes.

Le 5S (Sélectionner, Situer, Scintiller, Standardiser, Suivre)

500

Je suis l'activité qui encourage les gens, bâtit la confiance et communique les résultats du projet. 

Célébration

M
e
n
u