Capacitación de los Trabajadores
¿Cuál es el objetivo principal de la capacitación según la ley?
Preparar a los trabajadores de nuevo ingreso y a los interesados en ocupar vacantes.
¿Qué trabajadores tienen derecho a que se determine su antigüedad en la empresa?
Los de planta y los que prestan servicios supliendo vacantes temporales o realizando trabajos extraordinarios.
¿De qué disfrutan las mujeres en el ámbito laboral?
De los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
¿Qué deben hacer los trabajadores que reciben capacitación?
Asistir puntualmente, seguir indicaciones y presentar exámenes.
¿Quién formula el cuadro general de las antigüedades en una empresa?
Una comisión integrada por representantes de los trabajadores y del patrón.
¿Cuál es el propósito fundamental de las modalidades consignadas en el título sobre el trabajo de las mujeres?
La protección de la maternidad.
¿Qué empresas están obligadas a constituir Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad?
Las que tienen más de 50 trabajadores.
En igualdad de circunstancias, ¿a qué trabajadores debe preferir el patrón?
A los mexicanos, a los de mayor antigüedad, a los que no tengan otra fuente de ingresos y tengan familia a su cargo, a los que hayan terminado la educación básica obligatoria, a los capacitados, a los de mayor aptitud y conocimientos, y a los sindicalizados.
¿En qué tipo de labores no se podrá utilizar el trabajo de una mujer cuando peligre su salud o la del producto?
Labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.
¿Qué deben hacer los patrones con los planes y programas de capacitación?
Conservarlos a disposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía.
¿Qué pasa si un patrón no cumple con las obligaciones de preferencia?
El trabajador puede solicitar ante el Tribunal que se le otorgue el puesto o se le indemnice con tres meses de salario, más salarios e intereses.
¿Qué garantía se establece en función de la protección de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares?
La igualdad de trato y oportunidades.
¿Qué documento acredita que un trabajador ha llevado y aprobado un curso de capacitación?
La constancia de competencias o de habilidades laborales.
¿Qué se requiere para que un trabajador sea considerado sindicalizado?
Que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.
¿Qué debe ocurrir para que no se pueda utilizar el trabajo de una mujer en las labores prohibidas?
Que se ponga en peligro su salud o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia.