DISPOSICIONES GENERALES
¿Qué es el objeto de la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano?
Protege y regula el derecho al cuidado humano de las personas trabajadoras respecto de hijos y dependientes.
¿Qué es la igualdad y no discriminación?
Principio que garantiza trato igualitario y prohíbe la exclusión por razones de cuidado.
¿Qué es el derecho al cuidado humano?
Derecho humano fundamental que incluye cuidar, autocuidarse y ser cuidado.
¿Cuáles son los deberes de quienes ejercen el cuidado humano?
Uso adecuado del tiempo legal y garantía del desarrollo integral del niño o niña.
¿Qué es la protección especial de la relación laboral?
Protección especial contra el despido por embarazo, parto o lactancia.
¿Cuál es el ámbito de aplicación de la ley?
Es nacional y obligatorio para trabajadores públicos y privados, trabajadores y servidores públicos.
¿Qué es la corresponsabilidad parental?
Principio que distribuye la responsabilidad del cuidado entre Estado, familia y sociedad.
¿Qué es el embarazo, parto, puerperio y lactancia en relación con los derechos laborales?
Periodo en el que el Estado garantiza la estabilidad laboral y prohíbe el despido.
¿Quién es el Estado según la ley en materia de cuidado humano?
Responsable de respetar, proteger y garantizar los derechos relacionados con el cuidado.
¿Qué es la restitución?
Medida que ordena la reincorporación laboral en iguales o mejores condiciones.
¿Cuál es la finalidad principal de la ley?
Garantizar el derecho al cuidado, proteger la estabilidad laboral y promover la corresponsabilidad parental.
¿Qué es el enfoque interseccional?
Enfoque que considera género, edad, discapacidad y contexto cultural de forma conjunta.
¿Qué garantiza el derecho al cuidado humano en el ámbito laboral?
Obligación del empleador de facilitar permisos y espacios adecuados para lactancia.
¿Qué reconoce la licencia del derecho al cuidado humano?
Derecho que reconoce cuidar, ser cuidado y autocuidarse sin discriminación.
¿Qué es el Sistema Nacional Integrado para el Cuidado?
Sistema articulado público–privado que garantiza el derecho al cuidado humano.
¿Cuál es uno de los objetivos específicos de la ley?
Evita la discriminación en el ámbito laboral por razones relacionadas con el cuidado humano.
¿Cuáles son los enfoques de derechos humanos reconocidos por la ley?
Enfoques que garantizan una protección integral e inclusiva del derecho al cuidado humano.
¿Qué situaciones cubren el derecho al cuidado humano?
Aplicación tanto para embarazo como para adopción, parto y lactancia en el ámbito laboral.
¿Qué es la licencia de maternidad remunerada?
Periodo de licencia desde el nacimiento hasta el
tiempo máximo legal vigente, regulado por la LOSEP o el Código del Trabajo.
¿Qué es el Plan Nacional de Cuidados?
Instrumento de planificación con vigencia de cuatro años.
¿Qué ocurre cuando no hay norma específica sobre permisos de cuidado?
Se aplica incluso cuando no existe una norma expresa que regule licencias o permisos.
¿Qué es el autocuidado?
Derecho de una persona a cuidarse a sí misma como parte del cuidado humano.
¿Qué establece el artículo 12 de la ley?
Derechos laborales garantizados a personas con capacidad de gestación.
¿Qué debe garantizar el Estado en ausencia de regulación específica?
Permisos incluso no remunerados cuando no existe norma expresa.
¿Qué es el Sistema Nacional Integrado para el Cuidado?
Sistema que forma parte del Sistema Nacional de Inclusión y Equidad Social y cuya rectoría define al Presidente de la República.