பணியிடத்தில் மரியாதை
துன்புறுத்துதல் அல்லது பாகுபாடுகளை பொறுத்துக் கொள்ளாத மரியாதைக்குரிய பணியிடத்திற்கான நமது உறுதிப்பாட்டை வலுப்படுத்துவதே இந்த ஆவணத்தின் நோக்கமாகும்.
பணியிட மரியாதைக் கொள்கை அல்லது பணியாளர் கையேடு என்றால் என்ன?
ஒரு பிரச்சினையைக் கண்டால் அதைச் சரிசெய்வது நம் அனைவரின் பொறுப்பு.
வெளிப்படுத்துவது என்றால் என்ன.
நீங்கள் மேற்பார்வையிடும் ஒருவருடன் டேட்டிங் செய்வது இந்த வகையான பிரச்சினையை ஏற்படுத்தலாம்.
ஆதாய முரண்பாடு என்றால் என்ன?
இவை Lincoln Electric நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான சொத்துக்கள்.
Lincoln Electric நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் என்றால் என்ன?
வேலையில் எப்படி நல்ல முடிவுகளை எடுப்பது மற்றும் நமது அன்றாட பொறுப்புகளுக்கு நமது மதிப்புகள் எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதை இந்த ஆவணம் விவரிக்கிறது.
நடத்தை விதி என்றால் என்ன?
பணியிடத்தில் உள்ள அச்சுறுத்தல் இந்த காலக்கெடுவிற்குள் புகாரளிக்கப்பட வேண்டும்.
உடனடியாக என்றால் என்ன?
இந்தத் தளம் 24/7 கிடைப்பதுடன், சாத்தியமான தவறான நடத்தைகளைப் புகாரளிக்க பணியாளர்களுக்கு உதவுகிறது.
இணக்க ஹாட்லைன் என்றால் என்ன?
இந்த நபர் அல்லது துறைக்கு ஏதேனும் சாத்தியமான ஆதாய முரண்பாடுகளை பணியாளர்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டும்.
இணக்கக் குழு, HR அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் என்பவர்கள் யார்?
பாதுகாப்பு, வளர்ச்சி, உற்பத்தித்திறன், குழுப்பணி, திறமை ஆகியவை இதற்கு எடுத்துக்காட்டுகள்.
நமது முதல் 5 முன்னுரிமைகள் யாவை?
ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பயன்பாடு, பணியிட மரியாதை, பணியாளர் கையேடு, ஆதாய முரண்பாடு மற்றும் ஊழல் எதிர்ப்பு உள்ளிட்ட நமது நிறுவனக் கொள்கைகளை இங்கே காணலாம்.
GlobalLinc -இல் அல்லது நமது நடத்தை விதிகளில் என்ன இருக்கிறது?
நீங்கள் எப்படி நடத்தப்பட வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்களோ அவ்வாறே மற்றவர்களை நடத்துவதையும், உயர் செயல்திறன் கொண்ட நிறுவனத்தை கூட்டாக உருவாக்க ஒவ்வொரு நாளும் நம்மால் முடிந்த சிறந்ததை வழங்குவதையும் அவ்வாறு முன்மாதிரியாகச் செயல்படுவதன் மூலம் செய்ய முடியும்.
கோல்டன் ரூல் என்றால் என்ன?
Lincoln Electric, நல்ல நம்பிக்கையுடன் இதைச் செய்யும் பணியாளர்கள் பழிவாங்கப்படுவதைத் தடை செய்கிறது.
வெளிப்படுத்துவது அல்லது புகாரளிப்பது என்றால் என்ன?
முரண்பாட்டை உருவாக்கக்கூடிய செயல்களில் ஈடுபடுவதற்கு முன் இதை நாடுவது உங்களையும் நிறுவனத்தையும் பாதுகாக்க உதவுகிறது.
ஒப்புதல் அல்லது வழிகாட்டுதல் என்றால் என்ன?
Lincoln-இன் மதிப்புகளை கடைப்பிடிப்பதற்காக பகிரப்பட்ட அர்ப்பணிப்பு மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் ஒருவருக்கொருவர் நமது சிறந்ததை வழங்குவது யாருடைய பொறுப்பு?
அனைவரின் பொறுப்பு என்ன?
ஒரு வெளிநாட்டு அரசாங்க அதிகாரிக்கு மதிப்புமிக்க ஒரு பொருளைக் கொடுப்பதை இதற்கு உதாரணமாகக் கருதலாம் (குறிப்பு, அவ்வாறு செய்வது Lincoln Electric-இன் விதி மற்றும் கொள்கைகள் மற்றும் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது).
லஞ்சம் என்றால் என்ன?
அது வணிக முடிவுகளை இயக்குகிறது, ஏனெனில் அது பலதரப்பட்ட பின்புலங்களைக் கொண்ட தனிநபர்களை மதிக்கிறது மற்றும் அவர்களை இணைத்து நாம் சேவை வழங்கும் அனைத்து பகுதிகளையும் தொடர்ந்து ஒருங்கிணைக்கிறது. இது திறமை, யோசனைகள், கருத்துக்கள் மற்றும் அனுபவங்களின் வளமான கலவையை வழங்குகிறது.
பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கல் என்றால் என்ன?
ஹாட்லைனைத் தவிர, ஊழியர்கள் இந்த மூன்று வகையான பணியாளர்களிடம் நேரடியாகப் புகாரைத் தெரிவிக்கலாம்.
மேற்பார்வையாளர்கள், மனித வளங்கள் துறை மற்றும் இணக்கக் குழு என்பவர்கள் யார்?
ஆதாய முரண்பாடுகள் சரியாக நிர்வகிக்கப்படாவிட்டால், அவை இதைச் சேதப்படுத்தலாம்.
நற்பெயர், சட்ட இணக்கம் அல்லது பணியாளர் மன உறுதி என்றால் என்ன?
எல்லோரும் இப்படி உணரும் சூழலில் பணிபுரியும்போது, நாம் அனைவரும் நிறுவனத்துடன் மிகவும் இணைந்திருப்பதாகவும், நமது பார்வை மற்றும் மதிப்புகளுக்கு அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பதாகவும் உணர்கிறோம்.
என்ன மதிப்பிடப்படுகிறது?
Lincoln Electric நிறுவனத்தின் போட்டித் திறனைப் பாதுகாக்க, பணியாளர்கள் இந்த வகையான தகவலைப் பாதுகாக்க வேண்டும்.
இரகசியமான அல்லது தனியுரிமை தகவல் என்றால் என்ன?
இனம், நிறம், பாலினம், தேசிய தோற்றம், வயது, மதம், குடியுரிமை நிலை, இயலாமை, மருத்துவ நிலை, பாலியல் நோக்குநிலை, பாலின அடையாளம், அனுபவ நிலை, திருமண நிலை அல்லது சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட பிற பண்புகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நாம் யாருக்கும் எதிராக இதைச் செய்வதில்லை.
பாகுபாடு என்றால் என்ன?
Lincoln Electric, தவறான நடத்தை தொடர்பான அறிக்கைகளின் இந்தச் சதவீதத்தை விசாரிக்கிறது.
100% என்றால் என்ன.
உங்கள் தொழில்முறை மதிப்பீட்டை சமரசம் செய்து உங்கள் வேலையின் நலன்களில் தலையிடும் வெளிப்புற ஆர்வங்கள் அல்லது செயல்பாடுகளில் நீங்கள் ஈடுபடும்போது இது நிகழ்கிறது.
ஆதாய முரண்பாடு என்றால் என்ன?
மற்றவர்களுக்கு எதிராக ஏதேனும் துன்புறுத்தலை நீங்கள் கண்டால், அந்த பிரச்சினையைப் புகாரளிக்கும் எவரும் பழிவாங்கப்படுவதை நாங்கள் அனுமதிக்க மாட்டோம் என்பதை அறிந்து அவர்களுக்காக இதைச் செய்யுங்கள்.
வெளிப்படுத்துவது என்றால் என்ன?
இணக்க ஹாட்லைன் அறிக்கைகளின் இந்த %, விசாரணை தேவையா மற்றும் அவற்றை சரிசெய்ய நடவடிக்கை மேற்கொள்ள வேண்டுமா என்பதைத் தீர்மானிக்க மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது.
100% என்றால் என்ன?