Respect op de werkvloer
Het doel van dit document is om onze inzet voor een respectvolle werkplek te versterken, waar we geen intimidatie of discriminatie tolereren.
Wat is het beleid inzake respect op de werkplek of het personeelshandboek?
We zijn hier allemaal verantwoordelijk voor als we een probleem ontdekken.
Wat is zich uitspreken?
Daten met iemand die u begeleidt, kan tot dit soort problemen leiden.
Wat is een belangenconflict?
Dit zijn de belangrijkste troeven van Lincoln Electric.
Wat zijn de werknemers van Lincoln Electric?
Dit document beschrijft hoe u goede beslissingen kunt nemen op het werk en hoe onze waarden van toepassing zijn op onze dagelijkse verantwoordelijkheden.
Wat is een gedragscode?
Een bedreiging op de werkvloer moet binnen deze termijn worden gemeld.
Wat is onmiddellijk?
Deze bron is 24/7 beschikbaar en stelt werknemers in staat om mogelijk wangedrag te melden.
Wat is de Compliance Hotline?
Werknemers moeten mogelijke belangenconflicten aan deze persoon of afdeling melden.
Wie zijn het nalevingsteam, de HR-afdeling en uw leidinggevenden?
Veiligheid, groei, productiviteit, teamwerk en talent zijn hier voorbeelden van.
Wat zijn onze top 5 prioriteiten?
Ons bedrijfsbeleid, waaronder acceptabel gebruik, respect op de werkplek, personeelshandboek, belangenconflicten en anti-corruptiebeleid, treft u hier aan.
Wat staat er op GlobalLinc of in onze gedragscode?
Anderen behandelen zoals u zelf behandeld wilt worden en elke dag ons beste beentje voorzetten om samen een hoog presterend bedrijf te creëren, kan door dit te leven en uit te dragen.
Wat is de gouden regel?
Lincoln Electric verbiedt vergelding tegen werknemers die dit te goeder doen.
Wat is zich uitspreken of wangedrag melden?
Als u hiernaar streeft voordat u activiteiten onderneemt die tot een conflict kunnen leiden, beschermt u uzelf en het bedrijf.
Wat is goedkeuring of begeleiding?
Wie is verantwoordelijk voor het gedeelde streven naar het naleven van de waarden van Lincoln en het elke dag ons best voor elkaar doen?
Wat is ieders verantwoordelijkheid?
Als wat kan het geven van iets waardevols aan een buitenlandse overheidsfunctionaris worden beschouwd? (hint: dit is verboden volgens de Code en het beleid van Lincoln Electric en de wet).
Wat is omkoping?
Dit drijft bedrijfsresultaten omdat het inspeelt op de steeds meer verbonden en geglobaliseerde wereld die we bedienen door individuen met verschillende achtergronden te waarderen en te betrekken. Het biedt ook een rijke mix van talent, ideeën, meningen en ervaringen.
Wat is diversiteit en/of inclusie?
Aanvullend op de hotline kunnen werknemers zorgen rechtstreeks melden aan deze drie soorten personeel.
Wie zijn leidinggevenden, de HR-afdeling en het nalevingsteam?
Wanneer belangenconflicten niet goed worden beheerd, kunnen ze dit beschadigen.
Wat is reputatie, wettelijke naleving of werknemersmoraal?
Als we in een omgeving werken waar iedereen zich zo voelt, voelen we ons allen meer verbonden met het bedrijf en onze visie en waarden.
Wat wordt gewaardeerd?
Werknemers moeten dit soort informatie beschermen om het concurrentievoordeel van Lincoln Electric te beschermen.
Wat is vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie?
Dit doen we met niemand op basis van ras, huidskleur, geslacht, nationale afkomst, leeftijd, religie, staatsburgerschap, handicap, medische toestand, seksuele geaardheid, genderidentiteit, veteranenstatus, burgerlijke staat of andere kenmerken die door de wet worden beschermd.
Wat is discrimineren?
Lincoln Electric onderzoekt dit percentage meldingen van wangedrag.
Wat is 100%?
Dit gebeurt als u zich bezighoudt met externe belangen of activiteiten die uw professionele oordeel en de belangen van uw werk in gevaar kunnen brengen.
Wat is een belangenconflict?
Doe dit voor anderen als u getuige bent van enige vorm van intimidatie tegen hen, in de wetenschap dat we geen represailles zullen toestaan tegen iemand die een probleem meldt.
Wat is zich uitspreken?
Dit percentage van de Compliance Hotline-meldingen wordt beoordeeld om te bepalen of een onderzoek nodig is en of corrigerende maatregelen gerechtvaardigd zijn.
Wat is 100%?