Filosofía
¿Qué busca SOFMA al fomentar la integridad, coherencia y compromiso en sus actuaciones?
SOFMA busca que las acciones de sus colaboradores estén alineadas con sus ideales y principios, asegurando que lo que piensan y creen coincida con su manera de actuar.
¿Qué valor es esencial en SOFMA para garantizar la seguridad en el trabajo?
La seguridad es esencial y la meta es cero accidentes.
¿Qué debe hacer un colaborador si se enfrenta a un conflicto de interés?
Debe informar a sus superiores para que tomen las decisiones necesarias.
¿Está permitido el uso de software no licenciado en los equipos de SOFMA?
No, el uso de software ilegal o no licenciado está prohibido.
¿Quién es la única persona autorizada para hablar en nombre de SOFMA ante la prensa?
El Director General (Bárbara) o un delegado suyo.
¿Cuál es la misión principal de SOFMA?
Acercar al mercado mexicano productos y servicios innovadores y basados en investigación científica que mejoren la calidad de vida de las familias y generen un impacto benéfico en su salud, vida y comunidad.
¿Cuál es la posición de SOFMA respecto a la controversia o desacuerdo dentro de la empresa?
La controversia es bienvenida y respetada, siempre que se manifieste de manera responsable y respetuosa.
¿Qué se considera un conflicto de intereses relacionado con familiares?
No informar eventos en los que familiares o allegados reciban beneficios a través de la propiedad o participación en empresas con relación comercial con SOFMA.
¿Qué conducta deben seguir los colaboradores al utilizar recursos de la empresa para viajes y representación?
Deben usar los recursos con austeridad y transparencia, optimizando su uso.
¿Qué debe hacer un colaborador al terminar su relación laboral con SOFMA respecto a los documentos de la empresa?
Debe entregar todos los documentos y materiales de la empresa sin reservarse copias en ningún formato.
¿Cómo define SOFMA su visión respecto al manejo de marcas y servicios?
SOFMA busca ser un líder internacional en el manejo de marcas y servicios desarrollados de manera integral, con el bien común como objetivo central, más que un simple distribuidor.
¿Qué significa la austeridad en SOFMA y por qué es importante?
La austeridad significa moderación y es un valor obligatorio en SOFMA que guía las decisiones y actuaciones de los empleados en el desarrollo de sus responsabilidades.
¿Qué se prohíbe en relación con la jerarquía de un colaborador en SOFMA?
Usar su jerarquía para desviar oportunidades de negocio en beneficio propio o de familiares.
¿Cómo debe manejarse el uso de instrumentos y medios de trabajo proporcionados por SOFMA?
Solo deben ser usados con fines empresariales, a menos que se otorgue una autorización expresa para otro uso.
¿Qué compromiso adquiere un colaborador respecto a la información confidencial de SOFMA?
Mantener la confidencialidad de la información estratégica y no usarla para beneficio propio o de terceros.
¿Cuáles son los pilares fundamentales que guían las creencias de SOFMA en relación con sus empleados?
Integridad, coherencia, compromiso, desarrollo humano integral, respeto al ecosistema, calidad, atención individualizada, responsabilidad, trato sincero y perseverancia en las creencias.
¿Cómo define SOFMA el respeto por las diferencias en el entorno laboral?
SOFMA garantiza que todos los colaboradores pueden interactuar sin importar religión, raza, credo, filiación política, formas de pensar, sentir o actuar, asumiendo la tolerancia como una actitud comprensiva.
¿Qué acción está prohibida si un colaborador tiene información interna de la empresa?
Está prohibido usar información interna en beneficio propio o de familiares.
¿Qué regla específica establece SOFMA sobre las relaciones afectivas en la empresa?
Las relaciones afectivas donde haya subordinación o dependencia directa no están permitidas y deben ser informadas a los superiores.