CONCEPTOS BÁSICOS
TEORÍAS MOTIVACIONALES
ESTUDIOSOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPENSACIONES Y PRESTACIONES
CULTURA GENERAL
100
Premio o gratificación económica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje más o consiga un mejor resultado en determinada acción o actividad.
INCENTIVO
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Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores: La satisfacción y la insatisfacción
Teoría de los factores de motivación de Herzberg
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Impulsor de la psicología humanista, cuya contribución más conocida y popular es la pirámide de las necesidades humanas.
ABRAHAM MASLOW
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Se integra por el sueldo, los incentivos y las prestaciones
COMPENSACIÓN LABORAL
100
PUNTOS GRATIS
200
Condiciones o características comunes a todos los seres humanos que han de cumplirse para permitir, potenciar y estimular su desarrollo, incluyendo aspectos físico-biológicos, cognitivos, emocionales y sociales.
NECESIDADES BÁSICAS
200
PUNTOS GRATISSSS
200
Fue un psicólogo, académico y científico estadounidense. Se hizo famoso con su trabajo sobre la motivación en la Teoría de las Necesidades. (Logro, Afiliación y Poder)
David McClelland
200
Prestación que debe recibir el trabajador antes del 20 de diciembre y consta de por lo menos 15 días de salario por un año laborado.
AGUINALDO
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Según la LFT es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
SALARIO
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Es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados.
MOTIVACIÓN
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Según esta teoría, las personas esperan que quienes realicen los mejores trabajos logren las mejores recompensas.
Teoría de las expectativas de Vroom.
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Famoso profesor de administración en el campo del desarrollo personal y la teoría motivacional, conocido por el desarrollo de la Teoría X & Y.
Douglas McGregor
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Son beneficios a los que tienen derecho los trabajadores según el Art. 123 y la LFT.
PRESTACIONES DE LEY
300
Se centran en analizar cómo es el proceso que sigue la persona para motivarse; cómo se motiva.
TEORÍAS DE PROCESO
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Es el rendimiento que un trabajador refleja al momento de realizar las actividades que le corresponden.
DESEMPEÑO LABORAL
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Se basa en las causas de una acción y sus consecuencias. Se hace referencia a que las conductas se adoptan en función a refuerzos y castigos.
Teoría del refuerzo de Skinner
400
Profesor canadiense experto en analizar el comportamiento psicológico en liderazgo y la toma de decisiones en las organizaciones. Creó la Teoría de la Motivación de la Expectativa en 1964.
VICTOR VROOM
400
Menciona 4 prestaciones superiores a las de ley
POSIBLES RESPUESTAS: MAS DÍAS DE VACACIONES, MAS DÍAS DE AGUINALDO, SEGUROS DE GASTOS MÉDICOS MAYORES, BONOS EXTRAS
400
Es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento.
INCENTIVOS/ BONOS
500
Capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos
LIDERAZGO
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Esta teoría se basa en la relación que tiene el resultado obtenido con respecto al esfuerzo realizado y en que la motivación es la comparación social.
Teoría de la Equidad de Adams.
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Psicólogo estadounidense creador de la teoría de la fijación de metas.
Edwin Locke
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Menciona 5 prestaciones de ley
POSIBLES RESPUESTAS: AGUINALDO, VACACIONES, DIA DE DESCANSO, PRIMA DOMINICAL, PRIMA VACACIONAL, UTILIDADES, LICENCIAS DE INCAPACIDAD
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Estudian y analizan las causas que generan la motivación en las personas; qué es lo que la motiva.
TEORIAS DE CONTENIDO