Grupo y equipo
Pluralidad de seres que forman un conjunto
Grupo
Grupo de personas que se forma porque comparten características o intereses en común
Grupo de amigos
Característica que es esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.
Comunicación
Es contender entre sí, aspirando hacia una misma cosa
Competir
Son un conjunto de normas que rigen la conducta social y sólo son aplicables en una época y región geográfica determinada.
Moral
Unidades compuestas por un número indeterminado de personas que se organizan e interactúan para alcanzar un objetivo determinado
Equipo
Grupo de trabajo que fue designado por la estructura de una organización
Grupo formal
Cada miembro se responsabiliza a aportar lo mejor de sí mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.
Compromiso
Consiste en trabajar entre todos para lograr un mismo objetivo
Colaborar
Es la reflexión o análisis de los valores u opciones que nos proporcionaron.
Ética
Es la resultante de todas las fuerzas que actúan sobre los mismos miembros del grupo para que permanezcan en él
Cohesión
Grupo que no se formó por una organización, sino que responde a las necesidades del contacto social
Grupo informal
Cada persona del equipo no duda en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esto les lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal.
Confianza
Es concurrir con una cantidad para ayudar a otros a alcanzar una meta u objetivo
Contribuir
Problema de la Ética que se genera cuando hay personas que sostienen la importancia del fin de tal modo que cualquier medio es bueno si se ejecuta para obtener un fin bueno. Por ejemplo: una madre que no tiene dinero ni empleo y decide robar para darle de comer a sus hijos
El problema del fin y los medios.
Es la posibilidad subjetiva de que al permanecer en el grupo, los efectos traerán beneficios para sus miembros (es una fuerza de cohesión)
Expectativa
Grupo de trabajo que tiene que reportarle avances a un jefe
Grupo de mando
El grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante.
Coordinación
Consiste en llevar parte de lo que a cada quien le corresponde a la sociedad de la que forma parte
Aportar
Problema de la Ética que se da cuando hay personas que contraponen la obligación y el mérito de la conducta. Por ejemplo: hacer algo porque te sientes obligado con la persona que te lo pide, pero en el fondo esa acción va en contra de tus principios o simplemente no deseas hacerlo.
El problema de la obligación moral
Conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas logrando así que su equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de las metas.
Liderazgo
Grupo donde los miembros trabajan juntos para alcanzar un objetivo que concierne a todos
Grupo de intereses
Cada miembro domina una parte determinada del proyecto. Todos estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.
Complementariedad
Son las diferentes acciones que se llevan a cabo para trabajar con alguien o con diferentes personas en la realización de algo para alcanzar un fin determinado
Formas de asociación del grupo
Problema de la Ética que consiste en el pluralismo de tendencias frente a un mismo acto. Por ejemplo: costumbres que tienen ciertas sociedades que no son bien vistas para otras.
La diversidad de los sistemas morales