Lovgivning
Tæller det psykiske arbejdsmiljø med i en arbejdspladsvurdering
Ja
Nævn 2 tegn på mistrivsel.
(Den grønne faktaboks S.223 er facitliste)
Vanskeligheder med at Koncentrere sig - Mister fokus.
Problemer med at planlægge, organisere og levere opgaver til tiden.
Udfordringer i sociale sammenhænge og samarbejde med kollegaer.
Klager over træthed, manglende energi, smerter eller spændinger.
Tegn på frustration, angst, lav selvtillid eller manglende tro på egne evner.
-Case- En medarbejder har i flere uger haft svært ved at koncentrere sig, glemmer aftaler og virker anspændt. Hun fortæller en kollega, at hun ikke kan finde ud af, hvordan hun skal nå alle sine opgaver.
-Spørgsmål- Hvilke typiske symptomer på stress ses i denne case, og hvornår bør det tages alvorligt?
Koncentrationsbesvær, glemsomhed og oplevelsen af ikke at kunne overskue opgaverne er klassiske tegn på stress.
Hvad er det mest udbredte arbejdsrelaterede helbredsproblem i EU-landene efter rygsmerter?
Stress
Hvor er Lars på ferie?
Rom
Hvem har ansvaret for det psykiske arbejdsmiljø?
Nævn 2 årsager til mistrivsel.
(Den grønne faktaboks på S. 224 er facitliste)
Længerevarende stor arbejdsmængde
Mangel på ledelsesmæssig og kollegial støtte
Manglende indflydelse på eget arbejde
Ingen håndtering af høje følelsesmæssige krav
Vold eller andre krænkende handlinger
-Case- En medarbejder, der tidligere var kendt for at være initiativrig, er de seneste måneder blevet passiv til møder, undgår at tage nye opgaver og virker følelsesmæssigt fraværende, selvom han fysisk møder op hver dag.
-Spørgsmål- Hvad kendetegner mistrivsel og hvordan kommer det til udtryk i den her case?
Mistrivsel er en vedvarende negativ tilstand, der påvirker både den enkeltes velbefindende og arbejdsevne, og som ofte viser sig som tilbagetrækning, ligegyldighed eller manglende engagement over tid.
Iføgle NFA hvor mange lønmodtager i 2023 har så følt sig stressede inden for de seneste 14 dage?
Hver femte
Hvad står AT for?
Arbejdstilsynet
Hvad er forskellen på strakspåbud og påbud med frist givet af arbejdstilsynet?
Strakspåbud: Skal indføres med det samme (alvorlige problemer), Påbud med frist: Skal indføres permanent løsning indenfor en angivet dato.
Hvad hedder de 5 typer (niveauer) af stress?
Nævn minimum 2
Tempereret
Opvarmet
Overophedet
Nedsmeltet
Udbrændt
-Case- En medarbejder virker ligeglad med sit arbejde, kommer ofte for sent og har mistet gnisten, han tidligere havde. Han giver udtryk for, at "det hele bare er lige meget".
-Spørgsmål- Hvordan adskiller mistrivsel sig fra stress, og hvad bør en leder være opmærksom på?
Mistrivsel er en bredere tilstand end stress og kan komme til udtryk som ligegyldighed, manglende engagement og meningsløshed – ikke nødvendigvis fysiske symptomer. Lederen bør tage tegnene alvorligt tidligt, tale med medarbejderen og undersøge, om der er arbejdsrelaterede eller private årsager.
Hvor mange sygefraværs dage har en fuldtidsansnat i det offentlige Ifølge Dansk Erhverv?
14,1 dage pr. fuldtidsansat
Hvad står APV for?
Arbejdspladsvurdering
Hvad er reglerne for en arbejdsgiver der ikke har rette forudsætninger til at udforme et ordentligt psykisk arbejdsmiljø?
Der skal hentes hjælp udefra hvis ikke man selv har kompetencerne.
Hvad er de 10 råd til forebyggelse af stress?
Nævn minimum 3
Ses på side 226
Vurder arbejdspladsens aktuelle stressniveau (Stress-trappen)
Tjek balancen mellem krav og ressourcer (Dialog med ledelse)
Lad de nødvendige prioriteringer (Hvis alt ikke kan nås - Hvad er så vigtigst)
Find mening i kerneopgaven (Lever et godt stykke arbejde - Det forebygger stress at fokusere på kvalitet)
Udform en stresspolitik (Aftale og revidér løbende)
Integrer indsatsen i arbejdsmiljøarbejdet (Brug APV)
Reager på stress-signaler (Drøft med kollega hvis de viser tegn)
Hjælp hinanden (Støtte, både fagligt og socialt)
Vær opmærksom ved forandringer (Reaktioner er forskellige)
Sikr ledelsens opbakning (Kræver hele organisationen at bekæmpe stress.)
-Case- Flere medarbejdere i samme team rapporterer højt arbejdspres, uklare krav fra ledelsen og oplevelsen af aldrig at være "færdige" med deres opgaver.
-Spørgsmål- Hvordan kan man vurdere stressniveauet i en organisation, og hvilke tiltag kan sænke det?
Stressniveauet kan kortlægges via trivselsmålinger, sygefraværsstatistik og dialog i arbejdsmiljøgruppen. Tiltag kan bl.a. være klarere forventningsafstemning, prioritering af opgaver og systematisk opfølgning på arbejdsmængde og krav.
Hvor mange sygefraværs dage har en fuldtidsansnat i den private sektor Ifølge Dansk Erhverv?
8,2 dage pr. fuldtidsansat
Hvem er arbejdsmiljørepræsentant på smedeværkstedet?
Svend
En virksomhed får påbud om at undersøge sit psykiske arbejdsmiljø, hvem står for undersøgelsen?
Der skal hentes hjælp udefra af en autoriseret rådgivningsvirksomhed + inddragelse af AMO.
Hvad er de 3 tegn på en udbrændt person - Massivt og langvarigt pres (Nivaeu 5 på stresstrappen)
1. Kognitivt og følelsesmæssigt udbrændt
2. Markant nedsat arbejdsevne
3. Langtids-sygemelding
-Case- et team er stemningen generelt blevet mere kynisk. Flere medarbejdere taler negativt om arbejdspladsen, men ingen af dem har konkrete klager eller sygemeldinger – det er mere en "underliggende" utilfredshed.
-Spørgsmål- Hvorfor kan mistrivsel være svær at få øje på, og hvad kan en leder gøre for at afdække den tidligt?
Mistrivsel er ofte usynlig, fordi den ikke nødvendigvis viser sig som sygefravær eller åbenlyse problemer, men som en stemning eller kultur. Lederen kan afdække det gennem løbende dialog, trivselsmålinger. Samt der kan opstå konflikter mellem kollegaer
Ifølge NFA hvad koster stressrelateret fravær på danske arbejdspladser om året?
16,4 mia. kr.
Hvad hedder den nuværende beskæftigelsesministeren og hvilke parti er personen fra?
Ane Halsboe-Jørgensen og hun repræsenterer Socialdemokratiet