I love Modelos
Consiste en la promesa de abonar una cantidad determinada a su legítimo tenedor en una fecha futura.
PAGARE
TRAKASSSS
Define 'outsourcing'
¿Cuáles son las normas sobre gestión de medio ambiente que fomentan y cuidan la producción minimizando los posibles impactos ambientales?
ISO 14000
JESUS DE VERACRUZ
USTEDES HAN PERDIDO 300 PUNTOS
Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de establecer las condiciones que deben existir en el trabajo.
CONTRATO COLECTIVO
"Soy la etapa que evalúa el desempeño y corrige desviaciones. ¿Quién soy?"
Control
VIRGEN DE LA CUCHARITA
SELECCIONA UNA PREGUNTA PARA EL EQUIPO RIVAL, SI LE ATINAN PIERDEN 200 SI NO LE ATINAN GANAN 400
EL PROFE DA Y EL PROFE QUITA
Y POS LES DIO 400 PUNTITOS :D
Es un derecho real que grava un bien inmueble y que normalmente se utiliza para lograr la financiación necesaria para su compra.
HIPOTECA
WA WA WA WA
200 puntitos libres de paja
COMUNICACION INTERNA O EXTERNA
A) Intranet, utilizada para compartir información, políticas, noticias internas, etc.
B) Creación de un oficio tradicional, redactado en papel con membrete oficial de la organización para solicitar el servicio de alumbrado público en la calle principal de la empresa.
C) La empresa participa en eventos comerciales, ferias comerciales y conferencias de la industria para aumentar su visibilidad y establecer conexiones con clientes potenciales y partes interesadas.
D) Realizar memorándum, para anunciar reuniones e informar sobre cambios en políticas dentro de la empresa.
E) Creación de una Fan Page oficial de la marca, para para interactuar con clientes, promover productos/servicios y mantenerse en contacto con la comunidad en general.
F) La empresa establece una alianza estratégica con otra empresa, con el fin de colaborar en una campaña de marketing, para obtener una imagen positiva de su marca.
INTERNA: A - D
EXTERNA: B - C- E - F
JJAJAJAJAJAJAJAJA PELAN
PERO EL EQUIPO RIVAL GANAN 300
Ordena cronológicamente las principales teorías de Modelos de Negocios:
TIPOS DE RECLUTAMIENTO
A) La gerencia identifica a empleados con potencial para promociones o roles más desafiantes.
B) Programas de referencias internas donde los empleados actuales recomiendan a amigos, familiares o conocidos.
C) Asistir y participar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento universitario, conferencias profesionales y eventos de networking
D) Contrata a un becario como empleado de tiempo completo después de completar su período de pasantía o beca.
E) Trabajar con agencias de empleo y consultoras de recursos humanos
F) Los empleados actuales recomiendan a colegas para puestos vacantes o promociones dentro de la empresa.
INTERNO: A - D - F
EXTERNO: B -C - E
Debe ser clara y comprensible para todo el personal de la organización.
Mision
Cuando las personas ingresan a las organizaciones se enfrentan a situaciones o sucesos que provocan una gran incertidumbre. Las preguntas como, “¿qué debo hacer ahora?, ¿qué significa esto?, ¿y ahora qué?, etc.”, son constantes.
A fin de evitar confusión y retraso en la adaptación del nuevo empleado a la organización y al trabajo es necesario el siguiente elemento:
Preparación académica
Comunicación
Desarrollo personal
Comunicación
a) Existe una tolerancia de 15 minutos para el ingreso del personal.
b) Se prohíbe fumar en las áreas de trabajo.
c) Demostrar cero tolerancia a la corrupción, especialmente entre cargos altos y medios.
d) Igualdad de remuneración por igualdad de tareas, entre hombres y mujeres.
1 c d
2 a b
SEÑOOORRRRRR
CANTEN LA CANCION LA CHONA Y OBTENGAN 400 PUNTOS
D-O
F-O
F-A
a) Esta estrategia se genera para reducir o eliminar las debilidades de tal manera que no inhiban el aprovechamiento de las oportunidades que tenemos.
b) Las fortalezas bien canalizadas, nos protegen y nos hacen menos vulnerables a estos factores para mejorar nuestras posibilidades de éxito en el entorno.
c) Esta estrategia es hecha como un plan defensivo contra el entorno.
d) Estas es la mejor estrategia para sacar el máximo provecho de las oportunidades que se presentan.
1 D-O
2 F - O
3 F -A
TSSSSSSSS
TIENEN LOS 400 PUNTOS
David, Coordinador de FACS en UNITEC, fue a la reunión en la matriz de la universidad en la ciudad de México, donde se le comunicó que una nueva política de la universidad consistía en la obligatoriedad de todos los docentes en utilizar artículos de oficina con el logotipo de la escuela (plumas, cuadernos, tazas, chalecos, etc.). ¿Cuál es la función de esta nueva política?
Que los empleados promocionen la compañía
Crear sentido de pertenencia
Tener mayor control sobre los empleados
Crear sentido de pertenencia
EL PROFE DA Y EL PROFE QUITA
Y POS LES QUITO 500 :(
¿Qué identifico Karen en el grupo de becarios?
Fortalezas
Ganas de Trabajar
Preparación académica
Fortalezas
Sofia, alumna que cursa la materia de Modelos de Gestión de Negocios, ha estado repitiendo esta clase durante los últimos 3 cuatrimestres. En este último, y con base en su experiencia, ella propuso 3 dinámicas grupales de retroalimentación con el fin de que sus compañeros aprendan y se diviertan en clase, lo cual a sus compañeros les ha brindado nuevas ventajas para la asimilación del contenido de la materia y además ser eficientes en contestar sus evaluaciones. Con base en lo anterior, ¿qué representan las propuestas pedagógicas que Sofia presento en clase?
Un incremento en su calificación.
Un agente de cambio
Un requisito en su evaluación.
Un agente de cambio
Una recompensa de los empleados y la política de reconocimientos que se basa en la jerarquía de Maslow, ¿Qué se debe tomar en cuenta de cada uno de los empleados?
El nivel de responsabilidad en la organización
Las necesidades individuales
El nivel socioeconómico
El nivel socioeconómico