Individuales
Determina la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de una meta
Motivación
Sus objetivos son difusos, además el trabajo, la responsabilidad, las actividades y los resultados son individuales.
Grupos de trabajo
Está constituida por el sistema formal de tareas, y por la forma de delegar autoridad, coordinar las acciones y utilizar los recursos para lograr las metas de la organización.
Estructura organizacional
Representan convicciones fundamentales personales y sociales, que determinan cierto modo de conducta.
Valores
Sus metas son claras, a responsabilidad es compartida y los resultados de todos sus miembros se evalúan colectivamente
Equipos de trabajo
Se refiere al proceso de administrar la estructura de la organización, cuyo propósito es permitir que ésta pueda realizar y coordinar las acciones necesarias para alcanzar sus metas.
Diseño organizacional
Son los dos niveles de diversidad que se presentan en las organizaciones:
Superficial y profundo
Aumentan la productividad, mejoran la comunicación, generan decisiones de alta calidad, mejora en los procesos, favorecen el aprendizaje de la organización, contribuyen a diferenciar, y a la vez a integrar, son ventajas del trabajo en..
Equipos
Se mide a través del número de empleados, cantidad de recursos y arquitectura.
El tamaño de una organización
La formulación del problema, recopilación de información, generación y evaluación de ideas son fases de:
El proceso creativo de toma de decisiones
Las actividades que se orientan a alcanzar los objetivos grupales, de desarrollo del vínculo grupal, de la persistencia y cohesión del grupo, desempeño de roles, individuales y de liderazgo. Son características de..
Grupos
Determina la evolución de la organización y se divide en las siguientes etapas nacimiento, infancia, juventud y madurez..
El ciclo de vida de la empresa
El abandono del trabajo, quejas, negligencia, conducta laboral contraproducente y acciones que dañan la organización como robo, agresividad, impuntualidad o ausentismo. Son efectos de..
Cuando el individuo tiene la mezcla adecuada de conocimientos, destrezas, capacidades, habilidades, aptitudes y actitudes, se dice que es alguien..
Competente
Los Factores ambientales, aspectos de las operaciones y las consecuencias conductuales son integrantes del...
Diseño organizacional