Analyse fonctionnelle du comportement
Plan de soutien au comportement
Le rôle du TES/l'intervenant
En résumé...
100

Quelle est la première étape à la modification du comportement ?

Observation

100

Quelle est la méthode utilisée pour rédiger des objectifs spécifiques ?

SMART

100

Quelle est la définition d'une équipe multidisciplinaire ?

●Un groupe d’intervenants travaillant à une tâche commune (ayant les mêmes objectifs)

●Un groupe d’intervenants collaborant ensemble dans le même dossier (p.ex. le dossier d’un client)

●Équipe qui inclut plusieurs disciplines et spécialités

100

Développer les habiletés sociales. Est-ce un bjectif général ou spécifique?

Objectif général

200

La première grille utilisée par le TES /l'intervenant est la grille ACC. Quelle est la signification des 3 lettres ?

A: antécédent

C: comportement

C: conséquence

200

Quels sont les 3 éléments à inclure dans un objectif spécifique ?

1. Le verbe d'action

2. La condition de réalisation

3. Le critère de réussite

200

Nommez deux membres de l'équipe multidisciplinaire

direction, prof, TES, intervenant, psychologue, orthophoniste, etc.

200

Nommez trois stratégies d'intervention

- renforcement positif

- appuis visuels

- modelage

- ignorance intentionnelle

300

Quels sont les 3 éléments à inclure dans une hypothèse fonctionnelle?

Antécédent, comportement problématique, fonction du comportement

300
Pour élaborer son plan, le TES /l'intervenant doit établir des priorités d'intervention. Sur quoi se base-t-il ?

1- Conséquences sur la personne elle-même

2- Conséquences sur l'environnement

3- Conséquences sur le comportement lui-même

300

Comment le TES/l'intervenant doit-il se préparer avant la rencontre multidisciplinaire ?

❏Il observe les comportements problématiques de la personne (en remplissant une analyse fonctionnelle du comportement)

❏Il formule des hypothèses pour comprendre les comportements

❏Il identifie la fonction des comportements problématiques

❏Il cible les priorités d’intervention (les comportements les plus problématiques - 2 à 3 comportements)

❏Il rédige (ou participe à l’élaboration) d’un plan de soutien au comportement

❏Il inclut des objectifs sur le plan comportemental (des objectifs SMART) et des stratégies d’intervention efficaces.

❏Il applique le plan auprès de la personne

300

Nommez une autre grille d'observation que le TES /l'intervenant peut utiliser lors de l'analyse fonctionnelle du comportement.

À quoi sert-elle?

La grille de dispersion

400

Quelles sont les 4 principales fonctions du comportement?

Recherche d'attention, évitement, obtention de quelque chose, combler un besoin sensoriel

400

Donnez trois différences entre un objectif général et un objectif spécifique

- Général: verbe à l'infinitif, énonce ton intention d'intervention

- spécifique: verbe d'action, inclut un échéancier, rédigé au futur

400

Quelles sont les 6 attitudes professionnelles à développer durant le processus de modification du comportement?

1.La sécurité et la confiance

2.La capacité d’adaptation

3.L’ouverture d’esprit

4.L’engagement et la persévérance

5.L’autonomie

6.La créativité

400
Pourquoi le TES/l'intervenant rédige-t-il des hypothèses fonctionnelles ?
  • tente de comprendre les difficultés de l’élève 

  • cherche à donner une explication aux besoins de l’élève

  • chercher à orienter son intervention

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Arrivée à l’arrêt de l’autobus, Safia refuse d'attendre.  Elle crie.  Mme. Nathalie se tourne pour ne pas lui donner de l’attention.  Safia s’approche et lui donne un coup dans le dos.  Mme. Nathalie, d’un ton neutre, lui dit de s’asseoir sur le banc pour attendre l’autobus.  

Combien y-a-t-il de séquence comportementale? Lesquelles?

2 séquences comportementales

500

Fabien frappe les amis durant toutes les récréations.

Veuillez formuler un objectif général, un objectif spécifique et deux stratégies d'intervention

Réponses variées

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Nommez et expliquez 3 des 5 conditions favorables au processus de modification du comportement

1. Travail d'équipe

2. Plan de soutien au comportement

3. Constance dans les interventions

4. Identification des stratégies d'interventions efficaces

5. Collaboration avec la famille

500
Nommez et expliquez concrètement les 4 savoirs utilisés durant le processus de modification

Savoir: 

Savoir-faire: 

Savoir-être: 

Savoir-dire:

M
e
n
u