Pracovní poměr
Dokument, kterým se nejčastěji zakládá pracovní poměr mezi zaměstnancem a firmou.
Pracovní smlouva
Částka, kterou zaměstnanec obdrží „na ruku“ po odečtení všech zákonných srážek.
čistá mzda
Procento hrubé mzdy, které odvádí zaměstnanec na zdravotní pojištění.
4,5 %
Proces, při kterém firma hledá a vybírá vhodné kandidáty na volná pracovní místa.
Nábor
Hlavní právní předpis, který upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli v ČR.
Zákoník práce
Maximální délka zkušební doby u řadového zaměstnance dle zákoníku práce.
4 měsíce
Tato složka mzdy je nároková a je pevně sjednána ve smlouvě nebo mzdovém výměru.
Základní mzda nebo plat
Procento hrubé mzdy, které odvádí zaměstnanec na sociální pojištění.
7,1 %
Systematické zvyšování znalostí, dovedností a schopností zaměstnanců.
Rozvoj vzdělávání
Stanovená týdenní pracovní doba při jednosměnném pracovním režimu (počet hodin).
40 hodin
Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce a trvá minimálně po tuto dobu.
2 měsíce
Peněžitá plnění poskytovaná nad rámec mzdy (např. stravenky, příspěvek na penzijní připojištění).
Benefity
Částka, o kterou se přímo snižuje vypočtená daň z příjmu (např. na poplatníka).
sleva na dani
Metoda získávání pracovníků z vnitřních zdrojů firmy (posun na vyšší pozici).
Interní povýšení - kariérní postup
Přestávka na jídlo a oddech musí být zaměstnanci poskytnuta nejdéle po této době nepřetržité práce.
6 hodin
Dohoda o práci mimo pracovní poměr, u které je limit odpracovaných hodin max. 300 za kalendářní rok.
DPP
Povinné bonusy, které jsou garantovány zákonem se nazývají?
Příplatky
sazba daně z příjmu z příjmů přesahujících 36 násobek průměrného platu?
23 %
Rozhovor se zaměstnancem, jehož cílem je zhodnotit jeho pracovní výkon za uplynulé období.
Hodnotící pohovor
Minimální délka dovolené za kalendářní rok u soukromého sektoru.
4 týdny
Situace, kdy zaměstnavatel přiděluje zaměstnanci práci jiného druhu nebo na jiném místě, než bylo sjednáno, se nazývá...
Převedení na jinou práci
Nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu stanovená nařízením vlády.
minimální mzda
Sazba daně z příjmů fyzických osob pro příjmy nepřesahující zákonem stanovený limit (36násobek průměrné mzdy).
15 %
Dokument popisující požadavky na uchazeče, náplň práce, odpovědnost a pravomoci daného místa.
Popis pracovního místa
Písemné potvrzení o zaměstnání, které je zaměstnavatel povinen vydat při skončení pracovního poměru.
Zápočtový list