DEFINICION
Es el conjunto de creencias, valores y prácticas compartidas que permite a un grupo de personas enfocar todas sus actividades hacia una misma meta.
CULTURA ORGANIZACIONAL
GENERAR REUNIONES MENSUALES DEPORTIVAS ENTRE TODOS LOS DEPARTAMENTOS PARA QUE LOS EMPLEADOS SE CONOZCAN
OBJETIVO SOCIAL
Este tipo de objetivos abarcan la totalidad de un proyecto y suponen el reto principal a alcanzar, esto es, es el objetivo al que contribuyen todos los esfuerzos de una organización.
OBJETIVO GENERAL
ESTOS OBJETIVOS SE MIDEN POR LO QUE TARDAN EN REALIZARSE Y SE DA SEGUIMIENTO A FECHAS TERMINO.
OBJETIVOS POR TIEMPO DE DURACION
COMO SE LLAMA EL POLICIA QUE CUIDA EL CALLEJON DE DON GATO
POLICIA MATUTE
ACTORES PRINCIPALES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
LA MARCA
EL EQUIPO DE TRABAJO
CLIENTES
ABRIR UNA NUEVA SUCURSAL EN MONTERREY DONDE SE VENDERAN LOS PRODUCTOS DE CARNE SECA, CON PERSONAL CAPACITADO Y CALIDAD PREMIUM
OBBJETIVOS ORGANICOS
El cumplimiento de los objetivos empresariales no debe superar el año.
OBJETIVO A CORTO PLAZO
ESTOS OBJETIVOS TIENDEN A MEDIR SU DERARROLLO, CRECIMIENTO Y DURABILIDAD DE LAS ACCIONES PARA LLEGAR A LA META
OBJETIVOS POR MEDICION DE CRECIMIENTO
MENCIONA QUE TIPO DE OBJETIVOS EMPRESARIALES EXISTEN
PAGR SU NATURALEZA
TIEMPO DE DURACIÓN
MEDICIÓN DE CRECIMIENTO
AMBITO DE APLICACION
Son aquellos finos que la organización busca lograr a través de su existencia y operaciones.
ohBJETIVOS EMPRESARIALES
CREAR UNA NUEVA UNIDAD DE CAPACITACION EN TOLUCA DONDE SE GENERARAN DIPLOMADOS Y CURSOS PARA SUBIR PUNTAJE DE ESCALAFON Y POR ENDE DE SALARIO
OBJETIVOS HUMANOS
Son aquellos que reflejan las metas más pequeñas que permiten conquistar el objetivo general; es decir, los pasos que se deben dar para poder avanzar y así conseguir el objetivo general.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
En función de los elementos que se analizan, ya sea según su naturaleza, el tiempo en el que pueden perdurar, cómo se mida su crecimiento o el ámbito de actuación que tienen.
OBJETIVOS EMPRESARIALES
PROCESO POR EL CUAL SE BUSCA PERSONAL PARA LAS EMPRESAS QUE CUBRAN EL PERFIL DE LA ORGANIZACION
RCLUTAMIENTO DE PERSONAL
Son un resultado medible que una organización pretende lograr y que guía a todos sus miembros para conseguirlo.
OBJETIVOS EMPRESARIALES
AL GERENTE CARLOS SE LE SOLICITO ENTREGUE ESTRATEGIAS DE REDUCCION DE MERMA EN SU DEPARTAMENTO Y COMO CONTROLARA EL INDICE DE DESPERDICIO Y REUTILIZACION DE MATERIALES DE RECICLAJE
OBJETIVO ECONOMICO
Son objetivos subjetivos y no medibles, cuyos resultados están abiertos a debate o interpretación. El foco está en las experiencias o el significado y se explora la complejidad, profundidad y riqueza de una situación particular.
OBJETIVOS CUALITATIVOS
ESTOS OBJETIVOS SON CREADOS DEPENDIENDO DONDE SE APLICARAN Y LAS CONSECUENCIAS DE SU REALIZACION TIENE QUE VER EL OBJETIVO DONDE SE APLICARAN.
OBJETIVOS POR AMBITO DE APLICACION
AEXANDER SIMON DENTRO DE LA ADMINISTRACION CUAL FUE SU APORTACION.
METODOLOGIA PARA LA TOMA DE DESICIONES Y RESOLUCION DE PROBLEMAS DENTRO DE LAS EMPRESAS.
Hacen referencia al resultado general y final.
METAS
DSPUES DE LA ALARMA SISMICA DEL 6 DE OCTUBRE DEL 2023, LA EMPRESA ESTA REALIZANDO TERAPIAS GRUPALES PARA CONTENER Y APOYAR A LOS EMPLEADOS POR TRAUMAS O MIEDOS DE ESTOS EVENTOS TRAUMATICOS, PARA QUE SE SIENTAN SEGUROS EN LA EMPRESA
OBJETIVOS CUALITATIVOS
Son aquellos que están relacionados con el crecimiento financiero de la empresa. Estos incluyen los objetivos de supervivencia, de obtención de ganancias y de crecimiento.
Se trata de objetivos medibles, ya que pueden ser rastreados y evidenciados por datos.
OBJETIVOS CUANTITATIVOS
TEYLOR