comportamiento organizacional
¿Qué estudia el comportamiento organizacional?
El comportamiento de personas, grupos y estructuras dentro de una organización para mejorar su efectividad.
¿Cuál es el objetivo del desarrollo organizacional?
Aumentar la eficacia, mejorar la comunicación y facilitar el cambio.
¿Qué es la cultura organizacional?
Un sistema de significados compartidos que guía comportamientos y decisiones.
¿Qué disciplina fomenta la inteligencia colectiva?
Aprendizaje en equipo.
¿Cuál es la diferencia principal entre grupo y equipo?
El grupo suma esfuerzos individuales; el equipo tiene sinergia y resultados superiores a la suma de sus partes.
¿Qué enfoque utiliza el DO para ver a la organización?
Enfoque sistémico.
¿Qué función cumple la cultura al diferenciar una organización de otra?
Establece una identidad y facilita el compromiso.
¿Cuál disciplina implica cuestionar nuestras creencias?
Modelos mentales.
Menciona dos insumos que analiza el CO.
Personalidad individual
estructura del grupo.
¿Qué rol tiene la ética en el DO?
Promueve respeto, confianza y desarrollo personal.
¿Qué es una subcultura en la organización?
Grupos con valores o rituales únicos, distintos a la cultura dominante.
¿Qué disciplina promueve claridad en metas personales?
Dominio personal.
¿Qué resultado organizacional busca el CO además de la rentabilidad?
La supervivencia organizacional.
¿Qué tipo de agente facilita el DO?
Un agente de cambio, interno o externo.
¿Cuál es un obstáculo común al cambiar la cultura?
La resistencia por estar demasiado arraigada.
¿Qué disciplina busca alinear a todos con un mismo futuro?
Visión compartida.
¿Cuál es una de las disfunciones de equipo según Lencioni que impide asumir tareas?
La evasión de responsabilidades.
¿Cómo impacta el DO en la comunicación?
La mejora, fortaleciendo el trabajo colaborativo y la resolución de conflictos.
Menciona dos tipos de cultura organizacional.
Cultura de poder, cultura de funciones, de tareas, de personas.
¿Qué disciplina ayuda a ver las conexiones entre elementos de la organización?
Pensamiento sistémico.