Parámetros
Son métricas o valores de referencia constantes que sirven para medir y controlar procesos.
Parámetros
Proceso para internalizar la cultura organizativa en el empleado
Adoctrinamiento
cual es el recurso más valioso de cualquier organización moderna.
Capital Humano / Personas
Representación gráfica de la estructura de una empresa.
Organigrama
¿Quién es el CEO?
Es el "jefe" o la máxima autoridad en una empresa, usualmente conocido por sus siglas en inglés.
Característica de los parámetros que indica que no cambian, a diferencia de las variables.
Son constantes fija.
Acción de agrupar puestos en unidades funcionales o de mercado.
Agrupamiento de unidades (Departamentalización
Incluye maquinaria, edificios y materias primas.
Recursos Materiales
Cuando el jefe de mi jefe me da una orden directa, se está rompiendo la...
Unidad de mando
¿Qué son los Activos?
Nombre que se le da a todo lo que una empresa posee, como dinero, edificios o maquinaria
Para qué sirven los parámetros según la conclusión del equipo
Control, evaluación y toma de decisión.
.
Defina cuántos subordinados reportan directamente a un superior.
Dimensión de la unidad (Tramo de control)
Dinero, créditos, acciones y flujos de caja.
Recursos Financieros
Modelo donde las decisiones se toman solo en la oficina del Director General
Centralización
¿Qué es ser Eficiente?)
Se dice que una empresa es así cuando logra sus objetivos usando la menor cantidad de recursos posible
Defina qué tan estrechas son las tareas y cuánto control tiene el trabajador sobre ellas.
Especialización del trabajo
.
Sistema donde la autoridad para decidir se distribuye hacia los niveles inferiores.
Descentralización
Las patentes, el software y el "know-how" entran en esta categoría.
Recursos Tecnológicos o Intangibles).
Número de personas que un líder puede supervisar eficazmente.
Tramo de control
Qué es un Currículum o CV?
documento que resume la experiencia laboral y estudios de una persona para conseguir empleo.
Uso de reglas y normas para estandarizar el comportamiento en el trabajo.
Formalización
Sistema donde toda la autoridad para decidir recae únicamente en la alta dirección.
Centralización
Recurso que, a diferencia del dinero, no se puede recuperar ni comprar.
El Tiempo
Delegar autoridad y responsabilidad a los subordinados para que decidan.
Empoderamiento
¿Qué es el Salario o Sueldo?)
Es el pago periódico que recibe un trabajador por realizar sus labores.