Vacaciones y Prima Vacacional
Permisos e Incapacidades
Prestaciones y Beneficios
Código de Vestimenta y Uso de Activos
Desempeño y Capacitación
Fechas Especiales y Días Festivos
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¿Cuántos meses de antigüedad deberás tener para poder disfrutar tus primeras vacaciones?

12 meses dentro de la empresa.

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¿Cuántos días con goce de sueldo se otorgan por matrimonio?

2 días laborables.

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¿Cuántos días de aguinaldo otorga la empresa?

15 días.

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¿Qué esta permitido en el código de vestimenta en la oficina?

Camisas tipo polo, blusas o vestidos sin escotes, pantalones de vestir o mezclilla, zapatos, botas, flats o tenis.

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¿Cuánto dura el período de prueba?

3 meses.

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¿Qué día es festivo por el Día del Trabajo?

1° de mayo.

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¿Cuántos días de vacaciones tendrá un colaborador después de 4 años?

18 días laborables.

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¿Cuántos días se otorgan por nacimiento de hijo a los varones?

5 días laborables.

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¿Cuál es el porcentaje de ahorro que se retiene para el fondo de ahorro?

0% del sueldo mensual.

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¿Qué tipo de prendas están prohibidas según el código de vestimenta?

Mezclilla (rotos o en visitas con clientes), shorts, ropa deportiva, camisetas sin cuello, blusas tipo tops o escotadas, sandalias y gorras.

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¿Cuántas veces al año se programa la evaluación de desempeño?

1 o 2 veces.

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¿Qué días se laboran medio día por política de la empresa?

10 de mayo, 2 de noviembre, 24 y 31 de diciembre y el día del cumpleaños.

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¿Cuántos días se tienen después del 6° año y cómo aumentan?

20 días, aumentando 2 días por cada 5 años de servicio.

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¿A partir de qué día el IMSS paga el 60% por enfermedad general?

A partir del 4° día de incapacidad.

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¿Qué monto mensual se otorga en vales de despensa?

$1,000 mensuales.

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¿Qué debe hacer el usuario en caso de robo de un activo de la empresa?

Presentador de oficio de denuncia a la Procuraduría.

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¿Qué sistema se utiliza para evaluar el desempeño mensualmente?

Sistema de indicadores.

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¿Qué pasa si el día de tu cumpleaños cae en fin de semana?

No se cambia por otro día.

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¿En qué porcentaje se paga la prima vacacional?

25% del sueldo diario.

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¿Qué porcentaje cubre el IMSS en caso de accidente de trabajo?

100% del sueldo.

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¿Qué requisito hay para recibir vales de despensa?    

Percibir más de $10,000 mensuales libres.

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¿Qué debe evitar el usuario con su correo institucional?

Iniciar sesión en aplicaciones ajenas.

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¿Quién debe elaborar y dar seguimiento al plan de capacitación?    

RH y jefe inmediato.

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¿Cuándo se otorga descanso por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal?

1° de diciembre cada seis años.

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¿Cuánto tiempo tiene el colaborador para usar sus vacaciones antes de que se venzan?


18 meses desde que se genera el derecho. 


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Menciona dos responsabilidades del colaborador al tener incapacidad.

Conseguir boleta del IMSS y notificar a jefe/RH.

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¿Qué puestos no aplican para el fondo de ahorro?

Personal

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¿Quién es responsable de reparar o reemplazar un activo dañado por mal uso?    

El colaborador que lo tiene asignado.

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¿Qué debe hacer el jefe antes de concluir el período de prueba?

Llenar evaluación inicial, dar retroalimentación y validar planta.

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¿Qué pasa si pides medio día en una fecha que ya es medio día por política?    

Se descuenta el día completo de vacaciones.

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