La Ley dice...
¿Cuántos días de aguinaldo establece la LFT como mínimo?
15 días
¿Cómo se calcula el PTU que le toca a cada trabajador?
Se divide en 2 partes iguales: 50% por días trabajados y 50% por salario
¿Verdadero o falso? Si una empresa cierra, los trabajadores tienen derecho automático a liquidación completa.
FALSO. Solo si el cierre es unilateral y sin causa justificada. Si es por fuerza mayor demostrada, la ley puede limitar la responsabilidad del patrón.
¿Qué es el onboarding y por qué es diferente a la inducción?
La inducción es un evento puntual (presentación del primer día). El onboarding es el proceso estructurado de integración que puede durar 30, 60 o 90 días — incluye acompañamiento, claridad de rol y conexión con el equipo.
¿Cómo le dice el profe al equipo 5 de manera coloquial?
Los patinetos
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador en su primer año?
12 días
¿Cuál es el tope legal del fondo de ahorro como porcentaje del salario?
13% del salario del trabajador (y la empresa aporta lo mismo)
Un trabajador lleva 6 meses y la empresa dice que "está en periodo de prueba". ¿Es legal?
No existe el "periodo de prueba" indefinido en la LFT. La ley permite contratos a prueba de máximo 30 días (o 180 para puestos de dirección). Después de ese plazo, el trabajador adquiere todos sus derechos.
¿Qué es un plan de mejora de desempeño (PIP) y cuándo se usa? (Performance Improvement Plan)
Es un documento formal que establece expectativas claras, plazos y métricas para un colaborador con bajo desempeño. Se usa antes de una rescisión para documentar que se dio oportunidad de mejora — protege a la empresa legalmente y al colaborador en el proceso.
¿Cómo le dice el profe al equipo 1?
Los consultores
¿Cuántas faltas injustificadas consecutivas son causal de rescisión sin responsabilidad para la empresa?
3 faltas en un periodo de 30 días
¿Cuál es el rango máximo del ISR que se descuenta del salario en México?
Aproximadamente entre el 30 y 35%
¿Verdadero o falso? El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre.
VERDADERO. La LFT establece que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Pagarlo después es incumplimiento.
¿Qué mide el eNPS y qué rango se considera "bueno"?
El eNPS (Employee Net Promoter Score) mide qué tan probable es que un colaborador recomiende la empresa como lugar para trabajar. Se calcula igual que el NPS de clientes. Un score por encima de 8 ya es positivo.
¿Dónde nació el profe?
Durango
¿Cuántos días de aviso debe dar un trabajador cuando renuncia voluntariamente?
La LFT no exige un plazo — es una práctica común de 15 días pero no hay obligación legal
Al comparar una oferta externa, ¿cuál es el incremento mínimo que generalmente justifica el cambio?
Convencionalmente se habla de un 25–30% para que compense el riesgo y la curva de aprendizaje
¿Verdadero o falso? Si una empresa paga más del mínimo de aguinaldo (digamos 30 días), puede bajarlo al mínimo legal el año siguiente?
FALSO. Una prestación que se otorga de forma reiterada se convierte en un derecho adquirido. Reducirla unilateralmente puede considerarse modificación perjudicial de condiciones de trabajo.
Un colaborador de alto desempeño renunció sin previo aviso. ¿Cuál debería ser el primer paso de RH?
Realizar una entrevista de salida estructurada para entender la causa raíz real — no la razón declarada. Las razones verdaderas rara vez son las que se dicen en el primer minuto de la conversación.
¿Cuáles son los nombres de las hijas del profe?
Regina y Paulina
¿Bajo qué 3 conceptos se calcula una liquidación al 100%?
3 meses de salario + 20 días por año trabajado + partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional)
¿Cuál es la diferencia entre home office y flextime?
Home office = trabajas desde otro lugar (no la oficina). Flextime = trabajas en la oficina pero eliges tu horario
Un trabajador firmó una carta de renuncia pero al día siguiente dice que no quiere renunciar. ¿La empresa puede ignorar su retractación?
Depende. En México la renuncia voluntaria libre no puede revocarse unilateralmente — pero si hay indicios de que fue forzada, puede impugnarse. Por eso las renuncias deben firmarse con plena voluntad y preferentemente ante testigos en la Junta de Conciliación y Arbitraje
¿Qué es el absentismo y cómo se diferencia del ausentismo?
Son lo mismo — "ausentismo" es el término más usado en México. Se refiere a la frecuencia de ausencias del colaborador al trabajo. Un nivel alto puede indicar problemas de clima, liderazgo, salud o falta de compromiso.
¿Cómo se llama la empresa en la que trabaja el profe?
Gentherm