HISTORIA DEL PRIDE
¿En qué mes se celebra internacionalmente el Pride?
Junio.
¿Qué significa inclusión en el trabajo?
Crear un entorno donde todos se sientan valorados y respetados.
¿Qué significa LGBTQ+?
Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero, Queer y más.
¿Qué acción ayuda a crear un ambiente seguro?
Respeto.
Mito o realidad: La diversidad mejora la innovación.
Realidad
¿Qué evento marcó el inicio del movimiento moderno por los derechos LGBTQ+?
Los disturbios de Stonewall (1969).
Menciona una acción que promueva inclusión en la empresa.
Lenguaje respetuoso, políticas equitativas, capacitación, etc.
¿Qué son los pronombres?
Palabras usadas para referirse a alguien (él, ella, elle).
Si escuchas un comentario discriminatorio, ¿Qué puedes hacer?
Reportarlo o intervenir respetuosamente.
Mito o realidad: Hablar de inclusión genera división.
Mito.
¿En qué ciudad ocurrieron los disturbios de Stonewall?
Nueva York.
¿Qué beneficio trae la diversidad a un equipo?
Más innovación y mejores decisiones.
Diferencia entre orientación sexual e identidad de género.
Orientación = a quién te atrae; Identidad = cómo te identificas.
¿Qué afecta más la productividad: inclusión o discriminación?
La discriminación afecta negativamente.
Mito o realidad: El respeto en el trabajo beneficia a todos.
Realidad.
¿Qué simboliza la bandera Pride?
Diversidad, inclusión y orgullo.
Verdadero o falso: Diversidad e inclusión significan lo mismo.
Falso.
¿Qué significa “aliado”?
Persona que apoya activamente la inclusión y respeto.
Menciona una práctica NO inclusiva en el trabajo.
Burlas, exclusión, lenguaje ofensivo.
Mito o realidad: La inclusión solo beneficia a minorías.
Mito.
¿Quién diseñó la primera bandera Pride?
Gilbert Baker.
¿Cuál es una característica de una cultura inclusiva?
Respeto, equidad, seguridad psicológica.
¿Por qué es importante respetar el nombre y pronombres de una persona?
Porque valida su identidad y fomenta respeto.
¿Qué significa seguridad psicológica?
Sentirse seguro para expresarse sin miedo.
Mito o realidad: Un ambiente inclusivo mejora compromiso laboral.
Realidad.