Técnicas
Menciona al menos 4 técnicas comunes en la selección
Revisión de CV, Headhunting, Entrevista laboral, Pruebas preselectivas, Examen médico, Estudios socioeconómicos, Gamificación y Simulación.
¿Cuál es el modelo en el que sólo hay un candidato para una vacante?
Modelo de Colocación
El video "El candidato" de Heineken, ¿es un ejemplo de qué técnica?
Entrevista laboral.
¿En qué consiste el proceso de selección?
Proceso mediante el cual se evaluan capacidades, experiencias y habilidades de un candidato más apto para ocupar el puesto.
Se aplica para asegurar la salud del candidato.
Examen médico.
Dentro de este modelo pueden ocurrir 2 alternativas: aceptación o rechazo.
Modelo de selección.
La entrevista con jefe NO es lo mismo que la entrevista con line manager (mencionada en el proceso de una de las cervecerías).
Verdadero o Falso
Falso. Significan lo mismo.
¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección?
Determinar al candidato más apto para ocupar la vacante.
La intención es evitar riesgos, ya que permite detectar a candidatos con información falsificada u omitida.
Dentro de este modelo NO existe el rechazo.
Colocación.
Un examen de dominio del inglés, ¿qué técnica de selección es?
Prueba preselectiva de conocimientos y habilidades.
𖤓Sé claro en las indicaciones.
𖤓Trata a todos los candidatos por igual.
𖤓 Tiempo necesario para cada candidato.
𖤓Cuida las condiciones de la sala.
𖤓Escoge las pruebas.
𖤓No te dejes llevar por prejuicios ni primeras impresiones
¿En qué consiste la gamificación?
Se le llama así por ocupar los videojuegos para ver las habilidades de los candidatos.
Menciona los 3 Modelos de Comportamiento ocupados en el proceso de elección.
Colocación, Clasificación y Selección.
¿En qué consiste la innovación del CV a ciegas?
Se trata de currículums que no contienen datos de identificación o datos personales del candidato. El fin es que sea valorado objetivamente.
¿Cuáles son los 4 tipos de entrevista que mencionamos?
Preliminar, con jefe, en panel y el assessment.
El modelo de colocación se da cuando: hay varios candidatos para 1 vacante y varias vacantes para cada candidato.
Verdadero o falso.
Falso. Ese es el modelo de clasificación.
Elabora tu propio proceso de selección con al menos 4 técnicas mencionadas. Justifica por qué elegiste esas técnicas.
Incluir revisión de cv, headhunting, entrevista laboral, pruebas preselectivas, examen médico, estudios socioeconómicos, gasificación o simulación.
Elabora tu propio concepto de selección.
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