Abuso de Sustancias
¿Cuáles son algunos comportamientos que puede mostrar un empleado/a bajo la influencia del alcohol o las drogas? Nombra 3
Aliento a alcohol
Ojos rojos
Falta de equilibrio
Dificultad al hablar
Falta de coordinación
Náuseas y vómitos
Extremadamente silencioso, ruidoso o confrontativo
¿Qué es Acoso?
El acoso es ilegal y puede incluir conducta verbal, física o visual no deseada que interfiere irrazonablemente con el desempeño de un empleado, o que crea un ambiente intimidante, ofensivo u hostil.
¿Cuánto tiempo tiene un empleado para reportar síntomas de COVID-19?
Los empleados deben reportar síntomas de COVID-19 lo más pronto posible cuando sus síntomas hayan comenzado.
¿Que es Nepotismo?
Trato a favor hacia familiares, a los que se dan responsabilidades/cargos o trabajo/empleo sin tener en cuenta otros méritos.
Basado en los cambios del 2021, los días regulares de trabajo ahora son de cuantas horas?
8.5
¿Cuáles de los siguientes no son considerados como depende calificado bajos los planes de beneficios que ofrece la compañía?
Madre
Padre
Parejas Domesticas
Esposo/a
Hijo/a
Madre
Padre
Los primeros ______ días consecutivos de empleo son considerados como un periodo de introducción.
30
Cierto o Falso: Cuando se sospecha que un empleado/a esta bajo la influencia de alcohol o drogas, la compañía puede pedir un examen de drogas o revisar las pertenencias del empleado.
Cierto
La falta de cooperación o rechazar el consentimiento a una prueba de drogas y/o alcohol o búsqueda de evidencias en las pertenencias de un empleado en el trabajo, cuando se haya establecido una sospecha razonable, puede resultar en la terminación del empleo.
3 ejemplos de acoso prohibido o conducta irrespetuosa
Chistes despectivos o comentarios, insultos o insinuaciones sexuales, fotografías, caricaturas, dibujos o gestos despectivos y/o de orientación sexual, asalto, contacto físico no deseado, ciberacoso, mirar fijamente, atención excesiva, coqueteo no deseado, los avances y/o las proposiciones de naturaleza sexual
Nombre 3 síntomas de COVID-19
Estornudo, tos, diarrea, alergias, vómito, dolor de cabeza, fiebre, dolor de garganta, perdida de olfato, falta de respiración, escalofríos.
¿Cierto o Falso?
Los empleados que sean parientes pueden trabajar en la misma cadena de mando con la aprobación del gerente y de Recursos Humanos.
Cierto
Siempre y cuando esta se reporte y que la relación de trabajo no afecte negativamente el ambiente de trabajo o cause conflictos dentro del lugar de trabajo.
Despues de cuantas horas trabajadas en un dia se empieza a contar el tiempo trabajado como horas extras (Overtime)?
Despues de cuantas horas trabajadas en una semana se empieza a contar el tiempo trabajado como horas extras (Overtime)?
8.5 horas diarias
45.5 horas semanales
¿Cuánto tiempo tiene un nuevo empleado para inscribirse a los beneficios?
30 días de la fecha de contratación
A partir del 1 de enero de 2021, los empleados serán proporcionados con __________ horas de enfermedad durante el año calendario 2021.
25.5 horas debido a que los días regulares son de 8.5horas
8.5x3= 25.5
De un ejemplo de cuando la compañía requerirá que un empleado tome una prueba de drogas:
1 _______________________
Cuando haya razones para sospechar que un empleado:
(1) ha usado una droga ilegal
(2) pueda estar bajo la influencia de alcohol
(3) está usando una receta no autorizada o un medicamento sin receta que puede perjudicar el desempeño laboral del empleado, causar un riesgo de seguridad o crear una condición de trabajo insegura.
¿Que es ciberacoso?
Cualquier mensaje, fotografía a través de medios electrónicos de cualquier tipo (teléfono, iPad, computadora, etc.) o por redes sociales inapropiados y que incomoden.
3 ejemplos de cómo prevenir el COVID-19
1. Mantener 6 pies de distancia
2. Usar cubre boca tapando la nariz y la boca
3. Llavarse y/o desinfectarse las manos
Bajo la politica de Nepotismo, un miembro de la familia se define como uno de los siguientes:
De 5 ejemplos
Padres, Hijo(a), Abuelo(a), Nieto(a), Hermano(a), tio(a), sobrino(a), primo/a y cualquier relación por padrastro/madrastra dentro de las categorías anteriores y las relaciones de matrimonio – marido, esposa (según lo definido por la ley estatal: suegro(a), cuñad(a)) cónyuge/pareja y parejas que cohabitan/personas significativas.
Los empleados están autorizados y se les debe permitir tomar un (1) descanso "break" de ______ minutos por cada _____ horas de trabajo o la mayor parte de lo mismo.
10 minutos
4 horas
¿Cierto o Falso?
Jose fue parte de un rebaje el día 3 de octubre. Sus planes de beneficios se terminaran ese mismo día ya que Jose ya no trabaja para la compañía.
Falso.
Los beneficios de Jose continuaran hasta el último día del mes de cuando deja de trabajar. En este caso, octubre 31.
Berta ponchadora de la cuadrilla es muy amiga de Alicia una piscadora. Se observa que siempre platican asuntos personales durante horas de trabajo y Berta siempre le ayuda más a Alicia que a los demás. Su comportamiento está afectando el ambiente de trabajo con los otros piscadores y la calidad del trabajo de ellas. ¿Berta y Alicia están en violación de cuál política de la compañía?
La póliza de Fraternización
Cualquier persona empleada en un papel de gerente o supervisión necesitan prestar atención al hecho de que las relaciones personales con los empleados que se reportan a él o ella pueden ser percibidos como favoritismo, mal uso de la autoridad, o potencialmente, el acoso sexual o la discriminación.
Si un empleado se rehusa a tomar la prueba de alcohol/drogas, ¿le podemos decir estas despedido?
No, es importante no decirle estas despedido, ya que eso implica que le tenemos que tener su cheque listo en ese instante.
En estos casos podemos mencionarles que esta suspendido hasta nuevo aviso. Es importante notificar a recursos humanos y completar la documentacion apropiada y entregarla al departamento adecudo.
Nombre de la línea telefónica donde se puede reportar situaciones de acoso las 24 horas del día.
Vive Nuestros Valores
¿Cuáles son los pasos a seguir cuando un empleado comunica que tiene síntomas de COVID?
¿Qué acción tomara la compañía cuando se descubre que la política de Nepotismo está siendo abusada?
La Compañía tomará medidas inmediatas para transferir, degradar o terminar a cualquier empleado cuya relación familiar caiga en esta categoría si esta relación se convierte en la fuente de preocupación con respecto a las alegaciones del favoritismo
¿Cierto o Falso?
Los empleados pueden dejar el lugar de trabajo para disfrutar de períodos de descanso "break" y periodo de alimento "lonche".
Cierto
Siempre y cuando regresen al trabajo a tiempo.
Las ausencias personales de tres dias o menos pueden ser aprobadas por ____________________.
Las ausencias personales o medicas de mas de tres dias deben ser referidas a ____________________.
Las ausencias personales de menos de tres dias pueden ser aprobadas por el líder de cuadrilla o Gerente de Rancho.
Las ausencias personales o medicas de mas de tres dias o mas deben ser referidas al departamento de beneficios.
Si la ausencia de 3 dias o mas es por razones medicas Beneficios se encargara de tomar los pasos necesarios conforme a la ley y politicas. Si la ausencia de 3 dias o mas es por razones personales, Beneficios se encargaran de cordinar el permiso con el Gerente de Rancho.
Cierto o Falso?
Durante la contratación para la temporada, debemos contactar a los empleados que hizimos layoff antes de poder contratar a personal nuevo.
Cierto.
El empleado será eliminado de la lista de contratación por las siguientes razones:
El número de teléfono del individuo ya no está en servicio o ya no pertenece al individuo.
Se hacen tres intentos para contactar al empleado pero si el individuo no se pone en contacto con la empresa para confirmar su interés en trabajar dentro de las 24 horas después de que se le deja un mensaje de voz y/o texto.
La falta de cooperación o rechazar el consentimiento a una prueba de drogas y/o alcohol o búsqueda de evidencias en las pertenencias de un empleado en el trabajo, cuando se haya establecido una sospecha razonable, puede resultar en _____________________.
La suspención inmediata sin pago y despues la terminación del empleo.
Nombra 5 bases protegidas:
Sexo (incluyendo el embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas), Raza, (origen étnico y textura del cabello), Religión (incluyendo el vestido y prácticas de aseo personal), Color, Género (incluyendo la identidad del género y expresión de género), Origen Nacional (que incluye el idioma y uso y posesión de licencia de manejar emitida a personas que no puedan comprobar que su presencia en los Estados Unidos está autorizada por la ley federal), Ascendencia, Edad, Condición Médica, Estado Civil, Orientación Sexual, Discapacidad Física o Mental, Estado Militar y Veterano, O cualquier otra base protegida por la ley.
¿Por qué es importante reportar si usted o alguno de sus empleados tiene síntomas de COVID?
Para evitar que nuestros compañeros corran el riesgo de ser expuestos.
Si algún empleado, después del empleo, entra en una relación clasificada bajo la póliza de Nepotismo, el empleado debe _______________________
Los empleados están obligados a revelar cambios en sus situaciones personales, que pueden estar cubiertos conforme a la política de nepotismo.
Avisar al gerete y/o recursos humanos. Buscar una transferencia o un cambio en la relación de reporte.
El periodo de alimento "lonche" es de ________ minutos
El periodo de alimento "lonche" se tiene que dar a los empleados antes de que cumplan ______ horas trabajadas en el dia.
El periodo de alimento "lonche" se puede renunciar por consentimiento mutuo entre el empleador y el empleado llenando el formulario apropiado cuando la cuadrilla trabaja menos de ______ horas en el día.
30 minutos
5 horas
6 horas
¿Cuáles son los pasos a seguir cuando un empleado entrega una nota medica indicando que estará fuera por cierto tiempo?
1. Tomar la nota y la informacion del empleado
2. Enviar la informacion del empleado y la nota al departamento de Beneficios lo mas pronto posible.
3. Si el empleado estara fuera por embarazo, lesion o enfermedad tienen que referir al empleado a la oficina.
Para ser elegibles para el pago por el día feriado, los empleados deben:
Contratados 30 dias antes del día feriado y trabajar completos el día anterior del día feriado, el día feriado y el siguiente día del día feriado.