PRUEBAS DE INTELIGENCIA
Perla debe seleccionar una prueba que mida: Comprensión verbal, Organización perceptual, Memoria de trabajo y Velocidad de procesamiento. ¿Qué prueba sería la más adecuada?
Escala Weschler de inteligencia para adultos (WAIS)
Jorge administró un Perfil-Inventario de la personalidad de Leonard Gordon y encontró que el candidato obtuvo puntajes altos en Ascendencia, Responsabilidad y Sociabilidad. Del listado que se presenta a continuación, selecciona las características de personalidad del candidato con base en los puntajes mencionados: 1. Persona equilibrada y emotivamente estable 2. Persona verbalmente predominante que toma un papel activo en el grupo 3. Persona perseverante y decidida, se puede confiar 4. Sumamente cauteloso antes de tomar una decisión 5. Persona gregaria, disfruta estar con gente
2, 3, 5
Una candidata prefiere liderar proyectos y tomar decisiones rápidas bajo presión. Según Cleaver, su estilo predominante es:
Dominancia
Si un empleado valora la estabilidad y la seguridad, de acuerdo con el Zavic predomina el valor:
Económico
Le piden al psicólogo de recursos humanos que diseñe una batería de pruebas psicométricas para el puesto de encargado de mantenimiento. ¿Qué pruebas de la lista debe elegir? 1. Test de matrices progresivas de Raven 2. Moss 3. 16 Factores de Personalidad (16 FP) 4. Cleaver 5. Habilidades Mentales Primarias (HMP) 6. Test de percepción especial de Bender 7. Test de apercepcion temática (TAT)
1, 3, 5
Sugey, psicóloga organizacional cita a un candidato para la aplicación de la prueba BETA III de C.E. Kellog y N.W. Norton y el Perfil-Inventario de la personalidad Leonard Gordon, ¿cuánto tiempo aproximadamente debe considerar para la aplicación de ambas pruebas?
55 min - 1 hora
Test que asegura la correcta toma de decisiones en selección y desarrollo del personal, al basarse en una evaluación ampliamente validada en los rasgos de personalidad y está pensado para ser utilizado en la gestión de recursos humanos (selección, desarrollo, consultoría, entre otros) y en la práctica clínica
16 PF
Un empleado evita conflictos, sigue instrucciones y busca estabilidad. De acuerdo con el Cleaver se asocia al estilo:
Sumisión
Se acuerdo con el Moss, si un líder presenta equilibrio entre estructura y consideración, su estilo es:
Democrático
Le piden al psicólogo de recursos humanos que diseñe una batería de pruebas psicométricas para el puesto de jefe de departamento. ¿Qué pruebas de la lista debe elegir? 1. Terman Merril 2. Barsit 3. Cleaver 4. Habilidades Mentales Primarias (HMP) 5. Test de percepción especial de Bender 6. Test de apercepcion temática (TAT) 7. Test de Moss
1, 3, 7
Carmen deberá realizar una aplicación de la prueba Terman Merril, a un candidato potencial para ser contratado. Durante la revisión de la prueba requiere identificar las tareas que corresponderán a cada serie. Con base en las series del Test Terman Merril, ¿qué evalúa la serie I?
Detectar cuánta información ha abstraído el individuo de su medio ambiente.
Si un candidato en el 16 PF muestra bajo puntaje en “Afabilidad” (Factor A), significa que:
Tiende a ser más crítico y distante
Un trabajador que mantiene el orden y la precisión en tareas repetitivas, de acuerdo con el Cleaver muestra un alto nivel en:
Constancia
De acuerdo con el Zavic, un candidato que disfruta ayudar a otros tiene un valor principalmente:
Social
Eres parte del equipo de psicólogos de la empresa y te piden que brindes información del Cleaver
Estilo de liderazgo, trabajo bajo presión, factores de motivación e integración a un equipo.
Con base en las series del Test Terman Merril qué mide la serie II (juicio)
Conceptuar los principios de las cosas a través de calificarlas de acuerdo a su importancia.
¡REGALO!
Son ejemplos de pruebas de personalidad que se utilizan comunmente en la selección de personal (menciona 2)
16 PF, Gordon, Alport, Kostic
Un empleado con estilo “Controlar” en LIFO tiende a:
Planificar y dirigir con firmeza
De acuerdo con el Zavic, una persona que busca poder e influencia tiene un valor:
Político
Verdadero o falso. El test de Moss mide manejo de grupo, supervisión, relación interpersonal, toma de decisiones y logro de metas
Verdadero
Test de inteligencia utilizado ampliamente en los procesos de selección de personal en el ámbito laboral, su aplicación es breve (12 minutos aproximadamente), contiene definiciones de problemas de lógica y aritmética, relaciones espaciales, comparación entre palabras.
Wonderlic
Si un individuo en el test de Gordon tiene alta “responsabilidad”, es probable que:
Cumpla con sus compromisos y tareas
Un colaborador con estilo “Dar apoyo” en el LIFO suele:
Priorizar las relaciones y el trabajo en equipo
En el test Moss, una persona con alto liderazgo orientado a la tarea:
Prioriza resultados
La psicóloga de la empresa ha decido evaluar a los supervisores de la empresa. De acuerdo al puesto ¿qué características son indispensables evaluar?
a) Capacidad de adiestramiento y socialización.
b) Tolerancia a la frustración y manejo de personal
c) Características de personalidad e inteligencia
d) Motivación extrínseca y manejo de capacitación
Tolerancia a la frustración y manejo de personal