Orígenes
Menciona la diferencia entre ATH y AHT
En el ATH el trabajo se va a ajustar a las necesidades del trabajador
Mientras que en el AHT el hombre es quien se debe de ajustar a las necesidades del trabajo.
Denominación más reciente en EE. UU. que enfatiza el análisis de grupos y organizaciones.
Psicología Organizacional
¿A que se está adaptando el mundo del trabajo, debido a los avances tecnológicos?
A la competencia global, a la demografía social y a las tendencias culturales para esto se complementa la psicología del trabajo analizando estas consecuencias humanas.
¿Qué implica tener una “administración eficiente de la Diversidad”?
Ser conscientes de las diferencias de las diferencias que existen entre los individuos y como estos reaccionan y se relacionan con estas diferencias.
Momento histórico que impulsó la Psicología del trabajo
Guerras mundiales
¿De que se ocupa la psicología del trabajo?
De todos los aspectos del comportamiento, los pensamientos, los sentimientos y las experiencias humanos referidas al trabajo
¿Qué dicen las investigaciones sobre las nuevas tecnologías empleadas en el trabajo?
El impacto de las nuevas tecnologías suele ser con frecuencia menos positivo, que el anticipado, ya que la tecnología no está bien adecuada a las características psicológicas de los individuos, ni a los patrones de interacción social en el mismo espacio.
¿Qué es el fenómeno de la “brecha” en equipos diversos según Lau Y Murnighan? (Menciona un ejemplo)
Cuando todas las diferencias se agrupan en las mismas personas
¿Quien fundó NIIP?
Los psicólogos C.S Myers y H.J Welch
¿Cuántos principios fundamentales del código de ética de la BPS (2006) tienen que seguir los psicólogos y cuales son? Da una breve explicación de ellos.
Son cuatro: Respeto, competencia, responsabilidad, integridad)
1. Respeto: Valorar la dignidad, privacidad y autodeterminación de las personas.
2. Competencia: Mantener altos niveles de conocimiento y formación continua.
3. Responsabilidad: Evitar el daño y prevenir el mal uso de sus contribuciones.
4. Integridad: Actuar con honestidad, precisión, claridad y justicia.
¿En qué cambia en el mundo del trabajo el aumento de individuos que trabajan a distancia?
En la selección de personas adecuadas para el trabajo en casa; supervisión y liderazgo de individuos que no están físicamente presentes; impacto del aislamiento en el desempeño y la satisfacción laborales; comunicación virtual eficiente y trabajo en equipo
¿Qué cultura considera a las personas como interdependientes? (Es decir, los individuos tienen valor en la sociedad como parte del grupo)
Cultura colectivista de Asia Oriental
Ejemplo de cómo la gente se ajusta al trabajo y como el trabajo se ajusta a ellos.
El aumento en el uso de aeronaves en la Segunda Guerra Mundial llevo a tratar de diseñar cabinas que se ajustaran de manera óptima a las capacidades de los pilotos.
¿Por qué se dice en el texto que la teoría social cognitiva ha tenido problemas para comercializarse en el mercado laboral?
Por la dificultad que tiene para general técnicas sencillas y “listas para su venta” aplicables en muchas situaciones.
¿Por qué la introducción de tecnología de manufactura avanzada puede fallar en aumentar la productividad?
Porque si se reduce la habilidad y control del operador aumenta el estrés y no permite el uso eficiente de la tecnología; Ejemplo: Necesita un diseño centrado en la persona.
¿Por qué es conveniente para la organización poner atención a la diversidad?
La fuerza de trabajo es cada vez más diversa y para atraer y retener a los mejores empleados, la organización necesita reclutar de entre de todos los grupos demográficos.
• Una fuerza laboral más diversa ayudaría a la organización a atender una base de clientes/compradores más amplia.
• Los grupos diversos suelen superar a los grupos homogéneos, ya que traen consigo una gran variedad de conocimiento, habilidades, experiencias y actitudes para las tareas con las que trabajan.
¿Qué es el efecto Hawthoorne?
Es la alteración de la conducta de los individuos, cuando estos sabes que están siendo estudiados o evaluados.
¿Según en la lectura explica los 6 terminos que nos da el código de ética y conducta de la BPS?
Consentimiento: Las personas deben de ser conscientes y entender como y otra que se va a realizar cierta cosa.
Engaño: Ser honestos y transparentes en todo momento.
Informe: Siempre se le debe dar el apoyo e información necesaria a los participantes
Abandono: Informar a los participantes que se pueden retirar si es que así lo desean
Confidencialidad: Salvaguardar la integridad e información de los participantes.
Protección de los participantes: No poner en ningún tipo de riesgo a los participantes.
¿Por qué los países ricos enfatizan tanto la reducción de costos como permanecer a la vanguardia en habilidades y conocimientos?
Una tendencia de largo plazo es la relocalización de las operaciones manufactureras hacia los países en desarrollo donde los salarios son menores.
Explica las problemáticas alrededor de la integración trabajo-vida
Las largas y cansadas jornadas labores, junto al cambio de “rol” entre las actividades que se realizan en el trabajo como en el hogar, va limitado al individuo para satisfacer sus necesidades personales.