Responsabilidades laborales
¿Qué debería decir su contrato sobre las responsabilidades laborales y los datos personales de la familia?
Enumere todas las tareas que está dispuesto a realizar en relación con su trabajo (por ejemplo, transporte, tareas domésticas ligeras, planificación de comidas, compra de alimentos, etc.). Las que no aparezcan en la lista no deben considerarse parte de tu trabajo. Asegúrate de anotar en el contrato la información clave, como las rutinas requeridas u otras cosas para cada niño, para que también queden acordadas.
¿Qué debe incluir tu contrato sobre la remuneración?
Asegúrate de que incluye lo que te pagan por hora, pero también en función del número de hijos, las tareas del trabajo, etc. Asegúrate también de incluir un aumento anual (por ejemplo, del 3 al 5%).
¿Qué debe decir tu contrato sobre la discriminación?
Nueva York aprobó la Intro 339 para protegerte. Significa que si te sientes incómoda y te discriminan, tienes derecho a quejarte y eso es una violación de la ley. Por ejemplo, si estás embarazada, tienes derecho a adaptaciones razonables, lo que significa que no te pueden despedir ni despedirte si estás embarazada y necesitas tiempo para ir al médico, etc.
¿Qué debe decir tu contrato sobre el horario y las horas de trabajo?
Deberías tener un acuerdo claro sobre el horario y tu empleador debería facilitarte una copia de ese horario semanalmente. Recuerda que las horas extraordinarias de más de 35 horas de trabajo fuera de casa merecen ser pagadas.
¿Qué debe decir tu contrato sobre cancelaciones y rescisiones?
Deberías tener algo escrito para asegurarte de que te pagan, si no es dentro de tu tiempo de cancelación (por ejemplo, me pagan 1/2 de mi día, si es de última hora). Y tener una cláusula sobre la terminación, para que pueda tener semanas de indemnización por despido (pago después de dejar un trabajo).
¿Qué debe incluir en su contrato sobre días de enfermedad/personales y días de vacaciones?
Asegúrese de incluir:5 días por enfermedad/personales (1 hora por cada 30 horas de trabajo), 3 días de vacaciones pagadas (esto podría incluir: días festivos federales y negociar por días religiosos o personales que sean más importantes para ti).
¿Cuáles son algunas de las consideraciones clave en materia de seguridad que debe incluir en su contrato?
identificar los factores de riesgo de lesiones laborales comunes (como la ergonomía), disponer de un plan de emergencia, indemnización por accidentes laborales