Berufliches Selbstverständnis
Was ist Identität
•Ist die Antwort auf die Frage, wer man selbst ist
•Man kann sich mit verschiedenen Dingen identifizieren
•Dabei geht es um eine Herstellung zwischen dem subjektiven „Innen“ und dem gesellschaftlichen „Außen“ (Selbstfindung)
Was ist Pflege?
Allgemein gesagt sind alle Maßnahmen und Handlungen gemeint, die zum Wohlbefinden, zur Gesundheit oder zum friedlichen Sterben eines Menschen beitragen.
Nennen Sie eine Definition von Gesundheit!
•„Ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens und nicht nur auf das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen.“
Was ist eine Rolle?
•Rollen sind Verhaltenserwartungen, die vom Umfeld an eine Person in einer bestimmten Position herangetragen werden.
•Jeder Mensch nimmt in verschiedenen Situationen verschiedene Rollen ein, wodurch sich entsprechende Erwartungen ergeben.
Was ist eine Gruppe?
•Mindestens zwei Personen sind erforderlich, damit von einer Gruppe gesprochen werden kann
•Die Personen interagieren miteinander und sind nicht einfach nur am selben Ort. Das unterscheidet Gruppen von einfachen Ansammlungen von Personen.
•Gruppen haben Normen, die das erwartete Verhalten beschreiben und regulieren.
•Die Mitglieder einer Gruppe haben meist sehr unterschiedliche Rollen und Funktionen innerhalb der Gruppe. Einer kümmert sich ggf. eher um die Aufgabe, ein anderer um das soziale Klima in der Gruppe, der nächste vertritt die Gruppe nach außen.
•Gruppen im sozialwissenschaftlichen Sinne haben eine gemeinsame Aufgabe, der sie nachgehen. Das kann die Beschäftigung mit einer Arbeitsaufgabe sein aber auch eine gemeinsame Konsumaktivität wie etwa ein Online-Computerspiel mit anderen Spielern und jede weitere denkbare gemeinsame Aufgabe.
Welches Berufsbild hat die Gesellschaft auf Ihren Beruf?
Harte Arbeit
Geringe Bezahlung
Was ist Pflegewissenschaft?
Pflegewissenschaft beschäftigt sich mit dem methodischen Sammeln, Beschreiben und Ordnen von Erkenntnissen über die Pflege.
•Beschäftigt sich mit dem Menschen und seinem Gesundheitszustand und dessen Umwelt
Was bedeutet Salutogenese?
•Fokussiert sich auf die Gesundwerdung und auf kognitive Bewältigungsstrategien zur Abwendung von Krankheit
Nennen Sie zwei Arten der Rollenkonflikte!
Intra- und Inter-Rollenkonflikt
Was ist ein Team?
•ist eine leistungsfähige Gruppe mit gemeinsamer Zielsetzung und der Verantwortung für einen geschlossenen Arbeitsprozess
•ein Team weist intensive wechselseitige Beziehungen und Interaktionen, sowie einen ausgeprägten Gemeinschaftssinn und einen starken Gruppenzusammenhalt auf
•
•in einem Team brauchen alle Mitglieder gemeinsame Ziele / eine gemeinsame Aufgabe
•jeder Einzelne muss sich damit identifizieren können
Warum ist Berufsidentität wichtig?
•Sie ist wesentlich für die Gesamtidentität.
•Einige Menschen neigen bei mangelnder beruflicher Erfüllung zur Überbewertung anderer Identitätsbereiche
Was bedeutet ganzheitliches Menschenbild in der Pflege? Nennen Sie ein Beispiel!
•Ganzheitliches Menschenbild à Mensch steht im Mittelpunkt (Körper, Seele und soziales Umfeld)
•Mensch ist eine Körper-Geist-Seele-Einheit
•Ständige Wechselbeziehung mit seiner Umwelt
•Betrachtung der gesamten Person und nicht nur einzelner Pflegeprobleme
•Pflegehandlung ist Berührung, Respekt, Nähe und Kommunikation und nicht nur eine reine Tätigkeit
--> Patient wird nicht nur gewaschen, sondern sich mit ihm unterhalten und auch die Familie in pflegerische Tätigkeiten mit einbezogen.
Was ist der Vorteil vom salutogenetischen Modell
Gesundheits-Krankheits-Kontinuum
Was sind Rollenerwartungen?
·implizite Erwartungen eines bestimmten Verhaltens von Angehörigen eines bestimmten Berufes
·professionelle Tätigkeiten = Vielzahl von Erwartungen
·professionelle Beziehungen sind von jeweiligen Erwartungen der speziellen Berufsgruppe geprägt
·Erwartung von fachlicher Professionalität, einfühlen in Patienten, Mitgefühl gegenüber Patienten (Empathie)
·Wichtig: strikte Trennung zwischen beruflicher Rolle und Alltagsrolle
·Nähe in professioneller Beziehung ≠ private Nähe
·zu viel Nähe ist gefährlich
·persönliche Gefühle, Stimmungen und Einstellungen sollten in Hintergrund treten
Was sind formelle und informelle Gruppen?
Formelle Gruppe = Teams
entstehen durch bewusste Planung und Organisation; im Betrieb entsprechen diese Gruppen den festgelegten Organisationseinheiten: die Arbeitsgruppe in der Montage von Produkt X, die Abteilung Z, die Hauptabteilung Y. Die Verhaltensweisen der Mitglieder sind von außen vorgegeben und normiert, z. B. Arbeitszeit, Arbeitsort, Arbeitsmenge und -qualität.
Informelle Gruppe
können innerhalb oder neben formellen Gruppen entstehen. Gründe für die Bildung informeller Gruppen sind die Bedürfnisse der Menschen nach Kontakt, Nähe, Freundschaft, Sicherheit, Anerkennung, Orientierung und Geborgenheit.
Zum Beispiel Freundeskreis, Fahrgemeinschaft, Feiern
Was ist der Pensionsschock?
•Das lässt sich auch daran erkennen, dass einige Menschen geschockt auf den Renteneintritt reagieren („Pensionsschock“).
Was ist eine Pflegeperson?
•Pflegeperson (Laienpflege) à eine Person die eine Pflegebedürftige Person in häuslicher Umgebung pflegt
Was lautet die biomedizinische Definition von Gesundheit?
Gesundheit ist die Fähigkeit des Organismus auf Umwelteinflüsse adäquat zu reagieren und die Homöostase aufrechtzuhalten
Was sind Intra- und Inter-Rollenkonflikt
Intra-Rollenkonflikt
= ein Konflikt innerhalb einer Rolle
·unterschiedliche Erwartungen an dieselbe Rolle eines Menschen
·gegebenenfalls Widerspruch der Erwartungen der unterschiedlichen Personen an Pflegefachkraft
Inter-Rollenkonflikt
= ein Konflikt zwischen zwei Rollen
·unterschiedliche Rollenerfüllung im Alltag
·jede Rolle mit bestimmten Erwartungen verbunden
·unterschiedliche Erwartungen können konkurrieren oder sich widersprechen
Was sind Vor- und Nachteile von Gruppen (3)
Nachteile
•Leistungsfähigkeit wächst nicht unbedingt mit der Anzahl der Mitglieder
•in großer Gruppe haben einzelne Mitglieder weniger „Redezeit“ als in einer kleineren à Einbringung ihrer Anmerkungen und Ideen in geringerem Maße
•Dadurch fühlen sich Mitglieder vllt. weniger verantwortlich für die Leistungen der Gruppe
•dies führt zu Motivationsverlust und Mitglieder strengen sich weniger an = social loafing (soziales Faulenzen)
•dominante Gruppenmitglieder setzen sich eher durch
Vorteile
•Große Gruppen verfügen über mehr Wissen
•können Ressourcen bündeln und somit evtl. bessere Leistungen erzielen und eine höhere Zufriedenheit schaffen
•Probleme können aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachtet werden und angegangen werden
•Mitglieder motivieren sich gegenseitig
Nennen Sie jeweils ein Beispiel für persönliche, soziale und kulturelle Identität
Persönliche Identität
Charakterzüge
Hobbies
Interessen
Stärken und Schwächen
Geschlecht
Gegenwärtiges Alter
Aussehen
Soziale Identität
Mutter- oder Vaterrolle
Rolle als Kind
Partnerrolle
Rolle als Freund oder Freundin
Schülerrolle
Rolle als Chef oder Arbeitnehmer
Kulturelle Identität
Land / Nation
Ethnie / Volk
Sprache
Religion
Politische Partei
Fangemeinschaft
Was ist eine Profession?
Profession:
•Öffentliches Bekenntnis zu einem bestimmten Themengebiet
•Meist mit akademischer Ausbildung verbunden
Was bedeutet Homöostase?
Homöostase ist die Aufrechterhaltung Aufrechterhaltung eines konstanten Milieus à Körperkerntemperatur, Blutdruck
Warum sind Rollenerwartungen wichtig?
•Regelmäßiges & vorhersagbares Verhalten
•Voraussetzung für kontinuierliche Interaktion
•Soziale Orientierung
•Rollenverhalten wird von jedem Mitglied erwartet
•Rollen können Handlungen vereinfachen
•die meisten Rollenerwartungen funktionieren in der Regel implizit
Was sind die fünf Phase der Teambildung?
forming
storming
norming
performing
adjourning