Management
Manažerské funkce
HR
HR 3. ročník
HR 4. ročník
100

Vyjmenujte všechna patra Maslowovy pyramidy.

fyziologické potřeby, bezpečí a jistota, sounáležitost a láska, uznání a sebeúcta, seberealizace

100

Vyjmenujte styly řídící práce.

byrokratický styl, autoritativní styl, demokratický styl, liberální styl

100

Co je to outsourcing?

využívání externích služeb, personální činnosti zajišťuje dodavatel

100

Dočasné přemísťování pracovníka na jiné pracovní místo se nazývá?

rotace práce

100

Co je to MBO?

management by objectives, společné stanovení a odsouhlasení cílů

200

Vyjmenujte sekvenční a paralelní manažerské funkce.

sekvenční - plánování, organizování, vedení, kontrola

paralelní - rozhodování, komunikace

200

Z jakých částí se skládá BCG matice?

dojné krávy, bídní psi, hvězdy a otazníky

200

Vyjmenujte stěžejní vývojové fáze personální práce.

personální administrativa, personální řízení, řízení lidských zdrojů

200

Co je to headhunting?

přímé oslovení vyhlédnutého jedince

200

Jaký je rozdíl mezi doškolováním a přeškolováním?

doškolování probíhá na stávajícím PM, přeškolování je na jiné PM

300

Jak se jmenuje nejznámější vůz Henryho Forda, který stál pouhých 250 dolarů (1924)?

Ford T (Plechová Líza)

300

Jaký je rozdíl mezi liniovou a funkční organizační strukturou?

liniová má jednoho vedoucího pracovníka, funkční dva a více
300

Jak se nazývá zaměstnanec, kterého vyšleme vykonávat práci do ciziny?

expatriant

300

Vyjmenujte mix personálního marketingu.

produkt, cena, místo, komunikace a osobnost

300

Kolik je minimální podlahová nezastavěná plocha na pracovníka při denním osvětlení?

2 m2

400

Vyjmenujte školy klasického managementu.

škola vědeckého řízení, škola správního řízení, škola lidských vztahů, škola byrokratického řízení

400

Co znamenají jednotlivá písmena SMART?

specifické, měřitelné, přijatelné, reálné, časově uskutečnitelné

400

Jak se nazývá personální práce, kde vymýšlíme obsah a náplň práce.

vytváření a analýza pracovních míst

400

Co znamená politika pevného důchodového věku?

pracovník by měl odejít, kdy dosáhne důchodového věku

400

Vyjmenujte tři možné zástupce zaměstnanců?

odbory, zástupce pro oblast BOZP, rada zaměstnanců

500

Co bylo výsledkem Hawthornské studie?

zvýšení produktivity je ovlivněno přítomností  experimentátora

500

Jaké jsou kroky rozhodovacího procesu?

identifikace problému, analýza problému, tvorba variant, stanovení kritérií, určení důsledků variant, hodnocení a volba, realizace, kontrola

500

Jaké znaky mají lidské zdroje?

hodnotné, vzácné, nenapodobitelné a nenahraditelné

500

Co je to extrapolace?

odhad budoucích hodnot na základě minulosti

500

Vyjmenujte diferenciace mzdy.

složitost, odpovědnost a namáhavost, obtížnost pracovních podmínek a pracovní výkonnost a výsledky práce

M
e
n
u