Gesetze und Regelungen
Wie heißt das Gesetz in dem die Pflegeausbildung geregelt wird?
Pflegeberufegesetz
Erklärt in eigenen Worten den Begriff "Generalistische Ausbildung"
Die generalistische Pflegeausbildung vereint die bisherigen Berufe der Alten-, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege zu einem gemeinsamen Berufsbild „Pflegefachfrau“/„Pflegefachmann“.
Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist für eine ordentliche Kündigung?
Die gesetzliche Grundkündigungsfrist für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer beträgt vier Wochen.
Wer muss sich an die Schweigepflicht halten?
Berufsgeheimnisträger (z.B. Ärzten oder Rechtsanwälte, Apotheker, Sozialarbeiter, Psychologen und eben auch Pflegekräfte)
Wie viele Stunden dürfen Volljährige laut Arbeitszeitgesetz arbeiten? Wie sieht es bei Minderjährigen aus?
Die Grundregel zur Arbeitszeit lautet: die Werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf 10 Stunden verlängert werden.
Minderjährige dürfen nicht mehr als acht Stundentäglich und nicht mehr als 40 Stunden Wöchentlich beschäftigt werden.
Nenne 2 Nachteile der generalistischen Pflegeausbildung.
z.B. Wichtige Inhalte kommen zu kurz, Überforderung der Azubis
Erkläre den Unterschied zwischen einer fristlosen und einer ordentlichen Kündigung.
Der Hauptunterschied besteht darin, dass bei einer fristlosen Kündigung das Arbeitsverhältnis sofort beendet werden kann, während bei einer ordentlichen Kündigung eine bestimmte Frist eingehalten werden muss. Die fristlose Kündigung ist ein drastisches Mittel, das nur bei besonders schwerwiegenden Gründen zulässig ist.
Warum ist die Schweigepflicht so wichtig?
Der Grund ist das besondere Vertrauensverhältnis zu diesen Personen.
Wie lange müssen die Ruhezeiten zwischen zwei Diensten laut Arbeitszeit- und Jugendarbeitsschutzgesetz bei volljährigen und minderjährigen Auszubildenden sein?
Der volljährige Schüler muss mindestens 11Stunden Ruhezeit haben.
Der minderjährige Schüler muss mindestens 12 Stunden Ruhezeit haben
Nenne 3 Vorteile der generalistischen Pflegeausbildung.
z.B. flexible Einsatzmöglichkeiten, besseres Allgemeinfachwissen, europaweite Anerkennung
Nenne 3 Gründe für eine fristlose Kündigung.
• Beharrliche Arbeitsverweigerung
• Eigenmächtiger Urlaubsantritt
• Tätlichkeiten am Arbeitsplatz
• Grobe Beleidigung
Verstöße gegen Arbeitsschutzgesetze
• Ausbildungsfremde Tätigkeiten
• Sexuelle Belästigung
• Keine Vergütung
• Überstunden werden nicht vergütet
• Schlechte Behandlung (Beschimpfung, Beleidigung)
Nenne ein Beispiel aus dem Pflegealltag, in dem die Schweigepflicht nicht eingehalten wird.
z.B.
Schilder mit Informationen zu verwendeten Medikamenten oder Diäten werden sichtbar am Bett angebracht werden.
Informationen über den Gesundheitszustand von einem Patienten werden am Abend dem Partner erzählt.
An welchen 4 Feiertagen haben Minderjährige laut Jugendarbeitsschutzgesetz frei?
25.12, 01.01, am ersten Osterfeiertag, 01.05. haben Minderjährige frei
Nenne 3 Pflichten von Ausbildungsbetrieben.
- Lehrmaterial kostenlos zur Verfügung stellen
- angemessene Vergütung
- Freistellung für Prüfungen
- 10% Praxisanleitung gewährleisten
- Ausbildungsplan einhalten
- vorgeschriebene Arbeits- und Erholungszeiten einhalten
- Einhaltung geltender Schutzgesetze (Arbeitsschutzgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz)
Nenne 4 Personengruppen, die dem Kündigungsschutz unterliegen.
• Schwangere und Mütter bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung
(§ 9MuSchG)
• Arbeitnehmer in Elternzeit (§ 85 BEEG)
• Schwerbehinderte Menschen (§ 85 SGB IX)
• Beschäftigte die die wegen häuslicher Pflege eines nahen Angehörigen kurzzeitig an der Arbeitsleistung verhindert sind (bis 10 Arbeitstage, § 2 und 5 PflegeZG)
• Arbeitnehmer in Pflegezeit oder Familienpflegezeit
• Mitglieder des Betriebsrates (sowie Jugend- und Auszubildendenvertretung, Wahlvorstand, Wahlbewerber, § 15 KSchG)
• Auszubildende nach der Probezeit (§ 22 BBiG)
Erkläre den Unterschied zwischen Schweigepflicht und Datenschutz.
• Schweigepflicht = Reden → Was du nicht erzählen darfst.
• Datenschutz = Daten → Wie du mit Informationen umgehen und sie sichern musst.
Nenne 3 Beispiele für typische Situationen, in denen Pflegekräfte haftbar gemacht werden können.
- Fehler bei der Behandlung und Pflege (z. B. falsche Medikamentengabe, unsachgemäße Lagerung, vergessene Klingel).
• Vernachlässigung von Aufsicht und Fürsorge (z. B. Bettgitter nicht hochgestellt, Patient stürzt).
• Verletzung der Schweigepflicht und des Datenschutzes (z. B. Weitergabe von Gesundheitsdaten ohne Einwilligung).
• Missachtung von Hygieneregeln (z. B. fehlende Händedesinfektion → Patient infiziert sich).
• Verstöße gegen Arbeitsschutz und Sicherheit (z. B. unsachgemäßer Umgang mit Hilfsmitteln).
• Respektloses oder gewalttätiges Verhalten (z. B. Beleidigung, Misshandlung, Gewaltanwendung).
• Unterlassene Hilfeleistung (z. B. bei einem Notfall nicht oder zu spät eingegriffen).
Nenne 5 Pflichten von Auszubildenden.
- Schweigepflicht einhalten
- Sorgfaltspflicht (Aufgaben sorgfältig durchführen, Umgang mit Lehrmitteln)
- Datenschutz einhalten
- Ausbildungsnachweis führen
- Arbeitszeiten einhalten
- An Ausbildungsveranstaltungen der Pflegeschule teilnehmen
- Einhaltung von Regeln (Tragen von Arbeitskleidung)
- Lernpflicht
- Rechte der zu pflegenden Person beachten (Einhaltung des Persönlichkeitsrechts)
Beurteile die folgende Situation: Peter kündigt seinen Job in der Pflegeeinrichtung fristgerecht, weil er eine besser bezahlte Stelle gefunden hat. Hat er Anspruch auf Arbeitslosengeld?
Im Falle der Kündigung durch den Arbeitnehmer ist es wichtig zu wissen, dass es zu einer Sperrzeit bei der Zahlung von Arbeitslosengeld kommen kann.
Ausnahme: es liegt ein wichtiger Grund für die Eigenkündigung vor.
Erkläre, in welchen Fällen die Schweigepflicht außer Acht gelassen werden darf (5 Punkte).
- Schweigepflichtsentbindung durch den Pflegeempfänger
- gesetzliche Offenbarungspflichten. z.B.
• Das Infektionsschutzgesetz
• Aussagen vor Gericht
• Geplante Straftaten die noch abgewendet werden können
• Kindeswohlgefährdung (ist das Wohl eines Kindes gefährdet, muss das Jugendamt verständigt werden!)