Seguridad
Define que es Peligro
Situación con potencial para provocar daños (perdidas) humanos, ambientales o materiales.
¿Qué factores pueden afectar al trabajador (en general)?
La carga de trabajo excesiva, la falta de control sobre las tareas, la falta de apoyo social, la violencia o el acoso laboral.
¿Qué características debe tener el personal que labora con los Recipientes Sujetos a Presión?
Capacitado, calificado, hábil, apto y certificado
Define que es Riesgo
Es la correlación de la peligrosidad de un agente o condición física y la interacción de los trabajadores con la posibilidad de causar efectos adversos para su salud o vida, o dañar al centro de trabajo.
¿Qué es un Accidente de Trabajo?
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
¿Qué es un acto inseguro?
Es la omisión o desacato de las reglas o procedimientos.
¿Qué es estrés laboral?
Es la reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación.
¿Qué es una condición insegura?
Son aquellas condiciones físicas o materiales dentro del lugar de trabajo que pueden desencadenar un accidente o incidente laboral.
¿Cuál es la dependencia del Gobierno Federal que vigila el cumplimiento de la normatividad laboral, así como los derechos laborales de las y los trabajadores?
Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS)
¿Cuál es la diferencia de Accidente de Trabajo y Enfermedad de Trabajo?
El accidente de trabajo se produce en un momento puntual, mientras que la enfermedad laboral se va generando a lo largo del tiempo y siempre a consecuencia de la prestación de sus funciones de trabajo.
¿Por qué se cometen actos inseguros?
1. No sabe - Falta de conocimientos, Falta de entrenamiento, Entrenamiento inadecuado.
2. No puede - Falta de recursos humanos y materiales, Falta de habilidad, Capacidad física disminuida.
3. No quiere - Falta de actitud, Falta de motivación, Falta de buen ejemplo, Falta de compromiso, Personal inadecuado y Falta de aplicación de procedimiento disciplinario.