PREGUNTAS X
En el caso de la enfermera dental que entrevistó a otra persona ¿dónde se llevó a cabo la entrevista?
En el consultorio dental, en la silla del paciente.
¿Cómo se relaciona el subsistema de evaluación de desempeño con el de reclutamiento/selección?
Sobre todo, para determinar el nivel de rendimiento que tienen los empleados nuevos.
Sobre todo, porque les quita tiempo.
¿Qué necesito para poder iniciar el proceso de reclutamiento?
Análisis/Descripción de puestos
Que más de una persona entrevistará al candidato (entre 3 y 4)
Dormida
¿Qué es un paradigma?
Conjunto de reglas y procedimientos. Maneras de pensar, percepciones.
¿Cuál es la diferencia entre análisis y descripción de puestos?
En análisis se encarga de establecer el contenido y requisitos del puesto. La descripción solamente agrupa todo esto y la presenta.
Ya sea al pagar horas extra, contratar una empresa externa o terciarizar el trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre pruebas de personalidad y psicotécnicas?
Las de personalidad no son cuantificables. Las psicotécnicas sí, son estadísticas y se pueden hacer comparaciones.
¿Qué ejemplo de Assessment Center se dio cuando se habló de los casos?
El de los candidatos que fueron a cenar (y que varios no pudieron llegar)
¿Qué significa si el reclutamiento atrae a demasiados candidatos?
En general, que el método de reclutamiento es muy amplio, o los requisitos lo son.
Estructuradas y no estructuradas.
Las estructuradas tienen una guía. Las no estructuradas son libres.
La revisión de personas que postularon antes para un puesto, se trata de un reclutamiento interno o externo? Por qué?
Es interno, porque no se trata directamente con el mercado laboral total al hacerle conocer la oferta.
Sobre todo, cuando el candidato es tímido o le cuesta hablar sobre sus logros.
¿Cuál fue la última canción que escuchamos antes de iniciar clases?
Take on Me
¿Por qué una mala selección puede disminuir la credibilidad de los clientes?
Debido a mala información o mal trato, sobre todo si se trata del front office.
¿Para qué sirve la entrevista de verificación? Dar un ejemplo
Sirve para determinar si lo observado en la entrevista preliminar es correcto.
¿Qué es el SEO o las Ad Words?
En el Assesment Center todos los candidatos participan de todas las etapas.
CAF
¿Por qué podrían los miembros de la empresa presentar resistencia al cambio ante nuevos métodos de reclutamiento y selección?
Mayor cantidad de trabajo, necesidad de capacitación.
LA investigación, en el análisis de puestos de trabajo, puede ser del tipo prueba de hipótesis. ¿Qué significa esto?
Significa que se analiza el puesto no solamente para describirlo, sino para probar algunas cosas respecto al mismo.
¿Qué es el EVP y qué elementos la componen?
El es Employer Value Proposition. Básicamente muestra qué es lo que la empresa ofrece al candidato, para convencerlos.
¿Qué es el debriefing?
Es explicar (al finla) por qué se realizó cierta actividad y cómo esta está ligada con las competencias que se pretenden evaluar.