FÁCIL
¿QUÉ ES UN PLAN DE INCENTIVOS?
Definimos un plan de incentivos laborales como un programa que diseña y ofrece una empresa a sus colaboradores, con el propósito de motivar el desempeño y aumentar la eficiencia empresarial.
MENCIONA 2 VENTAJAS DE LOS INCENTIVOS NO ECONÓMICOS
FLEXIBILIDAD
TIEMPO
INCENTIVOS DE SERVICIO
FORMACIÓN
OCIO
¿QUÉ ES UN INCENTIVO LABORAL ECONÓMICO?
Son las recompensas monetarias que la empresa da al empleado por la consecución de unos objetivos determinados, de manera que aumenta la implicación, la productividad y la satisfacción del profesional.
Incentivo eficaz para fomentar el trabajo en equipo
¿QUÉ ES EL AUMENTO POR MÉRITOS?
están diseñados para reconocer y premiar el buen desempeño o el logro de mayores habilidades y su contribución a la empresa agrícola.
Son las recompensas monetarias que la empresa da al empleado por la consecución de unos objetivos determinados
INCENTIVO ECONÓMICO
MENCIONA LOS TIPOS DE INCENTIVOS
ECONÓMICOS
NO ECONÓMICOS
MENCIONA 1 OBJETIVO DEL PLAN DE INCENTIVOS
Motivar a los empleados.
Permitirles que crezcan profesionalmente.
Mejorar el ambiente laboral al marcar objetivos grupales por los que tendrán que trabajar en equipo.
Aumentar la productividad.
Fidelizar al trabajador para que no se vaya a otra empresa.
Atraer nuevos profesionales con talento.
Medir la productividad de la compañía, analizar los resultados y mejorar los procesos.
El trabajo a destajo
¿QUE ÉS EL PLAN DE HORAS ESTÁNDARES?
se expresan en unidades de tiempo y no en unidades monetarias. Al operario se le retribuye en ambos casos proporcionalmente a su producción.