English vocabulary
Persona que ha solicitado un puesto de trabajo:
a) Applicant
b) Atrittion
c) Candidate
a) Applicant
. ¿Cuál de los siguientes es un medio de comunicación interna?
a) Tablón de anuncios
b) El sistema RED.
c) Sede electrónica de la agencia tributaria
a) Tablón de anuncios
Eliminar a aquellos candidatos que claramente no encajan con el perfil deseado es un objetivo de la siguiente fase del proceso de selección:
a) Preselección de candidatos.
b) Entrevista previa o de presentación.
c) Realización de diferentes tipos de pruebas.
b) Entrevista previa o de presentación.
¿Qué implica que los trabajadores actualicen sus conocimientos y los adecuen al mercado?
a) La mejora de actitudes.
b) La mejora de aptitudes
b) La mejora de aptitudes
Pon un ejemplo de beneficio social no tradicional
casual day
horario flexible
jornada reducida
La parte que provee pago de una remuneración o salario en un contrato de trabajo
Employer
La comunicación del departamento de RRHH con la agencia tributaria se considera:
a) Comunicación interna.
b) Comunicación externa.
c) Comunicación fiscal.
b) Comunicación externa
Evaluar el potencial actual del candidato, evaluar el potencial futuro del candidato e informar minuciosamente sobre el puesto de trabajo ofrecido al candidato son objetivos de la siguiente fase del proceso de selección:
a) Entrevista en profundidad.
b) Entrevista final.
c) Realización de diferentes tipos de pruebas.
a) Entrevista en profundidad.
Aquella formación que consiste en que el trabajador pase de un puesto a otro dentro de la misma empresa con el objetivo de que tenga una vision integral de la empresa.
Roting
Si el punto mínimo de una banda salarial es de 20.000€, el punto medio de 25.00€ y el punto máximo de 30.000€ ¿en qué situación estará una persona que gane 28.000€?
a) Situación en banda 1.
b) Situación en banda 2.
c) Situación en banda 3.
d) Situación en banda 4.
c) Situación en banda 3.
Ascenso
Promote
Mejorar las condiciones de seguridad laboral es:
a) Una medida de prevención del absentismo.
b) Una medida de control del absentismo.
c) Una medida coercitiva del absentismo
a) Una medida de prevención del absentismo.
- menor grado de incertidumbre
- aumenta la motivación de los trabajadores
- fácil adaptación
- es más rápido y económico
¿Cuál es el crédito anual para la formación que obtendría una empresa por abrir un nuevo centro con 10 trabajadores?
650€
Indica alguna de las características que debe tener una política retributiva para que sea óptima
Competitivad externa.
Motivadora
Cuando los trabajadores terminan sus contratos de trabajo y dejan sus trabajos por elección
Resign for a job
Técnica de asertividad en la que ponemos de manifiesto la incongruencia entre lo que nuestro interlocutor dijo y la realidad de sus actos.
a) Asertividad confrontativa.
b) Banco de niebla.
c) Disco rayado.
a) Asertividad confrontativa.
Es un documento en el que deben reflejarse todas las características del puesto de trabajo (tares, funciones, responsabilidades, etc.)
Profesiograma
¿Cuál es la cofinanciación mínima exigible para una empresa con 248 trabajadores?
a) 20%
b) 40%
c) 15%
d) 50%
e) 10&
a) 20%
Cuando asociamos los diferentes tipos de retribución a cada uno de los niveles de la conocida pirámide de necesidades de Maslow, ¿a qué nivel se asocia el salario emocional?
Autorrealización
Despido disciplinario
Dismiss
Severiano es una empresa con 110 empleados, que trabajan a jornada completa (8 horas al día) durante 225 días laborables al año. Este año se han perdido 495 horas, de las cuales el 80% son ausencias justificadas. ¿Cuál es el índice de absentismo justificado?
a) 0.25 %.
b) 0.2 %
c) 0.05%
d) 10%
e) 1%
b) 0.2 %
Ordena las fases del proceso de selección:
a)entrevista previa d) reconocimiento médico
b) preselección de candidatos e) entrevista final
c) programa de acogida f) realización de pruebas
g) propuesta de candidatos finales
h) entrevista en profundidad
b-a-f-h-g-d-e-c
Cuando hablamos de dejar en manos de una consultora exterior alguna función o tarea del departamento de RRHH hablamos de:
Outsourcing
Los procedimientos que se utilizan para buscar la equidad interna en la empresa pueden ser de dos tipos. ¿Cuáles son los que tratan de jerarquizar los distintos puestos de trabajo de una organización, lo que permite conocer la importancia de cada puesto, pero no las diferencias de valor entre unos y otros?
Cualitativos