FUNCIONES DEL ÁREA
¿Por qué se dice que el área de recursos humanos cumple un papel fundamental en las empresas?
Porque gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella.
¿ A través de que tipo de anuncio se buscan solicitantes?
El tipo de anuncio que se utilizan son los boletines.
¿Qué dos puntos importantes se requieren en la capacitación de personal?
1. Tiene que ser organizada
2. Debe ser evaluable
¿Cuántos son los objetivos de este sistema?
La cantidad de objetivos que tiene este sistema son 8
¿Por qué es importante tener una buena relación con otras áreas dentro de una organización?
Una buena relación con otras áreas promueve la colaboración, mejora la comunicación y facilita la eficiencia en el logro de objetivos comunes.
¿Cuáles son los nombres de las funciones del área?
Contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.
¿Qué contiene el CV?
Contiene información y datos personales y laborales sobre la persona.
¿A que nos referimos con que la capacitación debe ser organizada?
A que tiene que realizar de una manera uniforme, con los procedimientos recomendados, y al mismo tiempo tiene que ser planificada.
¿Qué aspectos subjetivos pueden ser evaluados?
- Experiencia o competencia técnica.
- Personalidad
- Iniciativa
- Actitudes
¿Cómo puede beneficiar la relación con otras áreas al desarrollo de proyectos?
La relación con otras áreas puede facilitar el intercambio de conocimientos y recursos, fomentando la innovación y la calidad en el desarrollo de proyectos.
¿Qué función cumple el onboarding o bienvenida?
Tiene como objetivo ayudar al nuevo empleado a adaptarse rápidamente a la organización y a su puesto de trabajo.
¿Qué es el reclutamiento de personal?
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que atraen a los candidatos potenciales y acordes para realizar un trabajo.
¿A que nos referimos con que la capacitación debe ser evaluable?
A que todos conocimientos y habilidades que tenga ese trabajador puedan transladarse al puesto de trabajo.
¿Cuáles son los procesos de evaluación?
- Análisis del trabajo,
- Determinación de los objetivos de la institución e individuales.
- Búsqueda de indicadores y estándares de actuación.
- Evaluación del desempeño.
- Entrevistas de retroalimentación
¿Qué conflictos pueden surgir al establecer una relación con otras áreas?
Algunos conflictos que pueden llegar a generarse son: diferencias de opinión, conflictos de intereses y barreras comunicativas que requieren una gestión efectiva para lograr una colaboración exitosa.
¿Qué gestiona la función de nóminas?
Gestiona los procesos relacionados con la remuneración y los beneficios de los empleados?
¿De que etapas consiste la el proceso de elección de personal?
1. Planificación de las necesidades de personal
2. Reclutamiento
3. Selección
4. Orientación
5. Entrenamiento y desarrollo
¿A que nos referimos cuando hablamos de capacitación del personal?
Toda actividad que se realiza en una organización, respondiendo a las necesidades de la misma. Es in proceso educacional, que se aplica de manera organizada y sistemática.
¿Qué aspectos se deben evaluar del personal?
- El comportamiento
- Las prestaciones
- Los resultados
¿Cómo se puede fortalecer la relación con otras áreas en una organización?
Se puede fortalecer la relación con otras áreas mediante la promoción de la transparencia, el establecimiento de canales de comunicación abiertos y la celebración de reuniones periódicas de seguimiento.
¿En cual de las funciones el área de recursos humanos se encarga de realizarlo de manera justa y legal?
En la función de despidos.
¿Quienes son los encargados de elegir a los candidatos para el trabajo?¿Quién toma la decisión final?
Los encargados de este proceso de selección son llamados seleccionadores. Luego el jefe tomará una decisión final entre los candidatos.
¿Cuales son las 5 etapas de la capacitación?
1. Determinación de las necesidades de la capacitación
2. Fijación de los objetivos o resultados deseados, con indicadores para medirlos
3. Selección de los métodos de instrucción para llevar adelante la capacitación
4. Implementación del plan previsto
5. Evaluación de logros.
¿Qué métodos son necesarios para llevarv a cabo esta evaluación?
- Lista de factores
- Descripción de puntos fuertes y débiles
- Comparaciones entre personas
- Escalas de comportamiento
- Dirección por objetivos
¿Cuáles son los beneficios de una relación sólida con otras áreas en términos de crecimiento profesional?
Una relación sólida con otras áreas puede brindar oportunidades de aprendizaje y crecimiento, ampliar la red de contactos profesionales y facilitar el desarrollo de habilidades interdisciplinarias.