Reclutamiento y selección.
¿Cuál es la definición de reclutamiento?
¿Cómo se define el mercado de trabajo en el contexto del reclutamiento?
La identificación de un puesto de trabajo es el reconocimiento de una necesidad de personal o una vacante.
¿Qué es un inventario de recursos humanos?
Es un registro que recopila información detallada sobre los empleados de una empresa.
¿Qué es la bolsa de trabajo?
Es una plataforma que actúa como intermediaria para conectar a empresas que buscan empleados con personas que buscan empleo.
¿Cuál es la definición del proceso de selección de personal?
Es un sistema estructurado de pasos diseñados para identificar y contratar a los empleados más adecuados para una empresa.
¿Cuál es la importancia del reclutamiento y selección?
Asegura que la empresa atraiga y seleccione al talento adecuado para fomentar el crecimiento y la innovación.
¿Que elementos componen la estructura económica de los mercados de trabajo?
La demanda del trabajo y los sectores productivos.
¿Cuál es la importancia del inventario de recursos humanos?
Para tomar decisiones estratégicas, la planificación del talento y la asignación eficiente de personal.
¿En qué ayuda la bolsa de trabajo en el contexto del reclutamiento?
Facilitan la publicación de ofertas laborales, y permiten a los candidatos postularse.
¿Menciona la importancia del proceso de selección de personal?
Es asegurar la contratación de personal competente y motivado, reduce la rotación de personal y los costos asociados.
¿Cuáles son las funciones principales de la organización en el contexto del reclutamiento?
Analisis de la necesidad del puesto, la publicación de los puestos, la selección de posibles candidatos, la entrevista de candidatos, la evaluación y la contratación.
¿Cómo se describe la competencia perfecta en los mercados de trabajo?
Muchos empleados, información completa, salarios por la oferta y demanda, no existen barreras que impidan nuevos empleadores.
¿Cuál es el primer paso en la realización de actividades previas al reclutamiento?
Identificación de la vacante.
¿Qué es la prensa en el reclutamiento?
Se refiere a los medios impresos como un canal para dar a conocer ofertas de empleo.
¿Por qué es importante la ética profesional en el proceso de selección?
Porque implica actuar con integridad, honestidad y respeto hacia los candidatos; evita la discriminación y garantiza un trato justo.
¿Qué funciones tiene el reclutamiento y selección de personal?
Identificar y atraer talento, realizar ofertas de empleo y gestionar base de datos de talentos.
¿En qué se diferencia la competencia imperfecta de la competencia perfecta en el mercado laboral?
Información asimétrica, menos competencia entre empleados, barreras para que los trabajadores encuentren empleos y salarios mal pagados.
¿Cuál es la definición del perfil del puesto?
Es una descripción detallada de las habilidades, competencias, conocimientos, experiencias y características de personalidad que debe tener una persona.
¿Qué son los anuncios en las calles en el contexto del reclutamiento?
Son una forma de publicidad exterior para dar a conocer productos o servicios y son utilizados como una estrategia de marketing.
¿Qué aspectos se incluyen en la verificación de datos y referencias de un candidato?
El objetivo, los beneficios, la información a verificar y los medios de verificacion.
¿Qué papel juegan los planes y políticas de recursos humanos en el reclutamiento?
Son las reglas, estrategias y acciones que una empresa utiliza para gestionar y optimizar su capital humano.
¿Qué factores influyen en la identificación del mercado de trabajo para el reclutamiento?
La estructura económica y la competencia perfecta e imperfecta.
¿Qué es la identificación de la vacante?
Es el proceso inicial del reclutamiento que implica reconocer y definir la necesidad de una empresa para un nuevo puesto de trabajo.
¿Qué es la promoción de personal?
Es el proceso en el que un empleado es ascendido a un puesto superior dentro de l misma organización.
¿Qué información se revisa durante el análisis de solicitudes de empleo?
Implica verificar que la solicitud esté completa y que el candidato cumpla con los requisitos de formación.