Conceptos Generales
Planeación de RH
Reclutamiento
Selección
Cultura General
100
Define capital humano
Conjunto de conocimientos, entrenamientos y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización.
100
Menciona 4 etapas del proceso de Admón. de RH
Selección del personal Contratación Capacitación Evaluación del desempeño Comunicación con los empleados Prevención de riesgos Entrega de información
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Una desventaja del reclutamiento externo es que es menos seguro. ¿Esto es verdadero o falso?

Verdadero

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La inteligencia emocional es la capacidad de tener conciencia de sus sentimientos y de saber usarlos. ¿Esto es verdadero o falso?
Verdadero
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Nombre del último emperador mexica, a quien los conquistadores españoles torturaron quemándole los pies:
Cuauhtémoc
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¿Qué es la administración de recursos humanos?
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
200

Menciona los 5 procesos de Admon. de R.H

Integración, Organización, Retención, Desarrollo y Auditoria de R.H.

200

Los programas de ___________ de personal son un tipo de reclutamiento interno.

Desarrollo

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Los tests de personalidad _____________ buscan conocer el equilibrio emocional, intereses, frustraciones y motivaciones de los candidatos.
Específicos
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¿Quién 'sabía que no sabía nada'?

Sócrates

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¿Qué es la descripción y análisis de puestos?
Es la presentación de los aspectos intrínsecos (contenido del puesto) y extrínsecos (requisitos que se exige a la persona para que lo ocupe —elementos de las especificaciones de puestos—) del puesto.
300

Las políticas de selección forman parte de la __________ de recursos humanos

Integración

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Menciona 4 técnicas de reclutamiento externo
Archivos de candidatos que se hayan presentado espontáneamente o en reclutamientos anteriores. • Recomendación de candidatos por parte de los empleados de la empresa. • Carteles o anuncios en la puerta de la empresa. • Contactos con sindicados o asociaciones de profesionales. • Contactos con universidades, escuelas, asociaciones de estudiantes, instituciones académicas y centros de vinculación empresa-escuela. • Conferencias y ferias de empleo en universidades y escuelas. • Convenios con otras empresas que actúan en el mismo mercado, en términos de cooperación mutua. • Anuncios en periódicos y revistas. • Viajes de reclutamiento en otras localidades. • Reclutamiento en línea (on line) a través de la internet.
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¿Qué es necesario considerar para medir la eficiencia del proceso de selección de RH?
Costos de personal Costos de operación Costos adicionales
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¿Quién fue famoso esposo de Frida Kahlo?
Diego Rivera-pintor
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¿Qué es la planeación de personal?
Es el proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales en determinado tiempo. Se trata de anticipar cuál es la fuerza de trabajo y los talentos humanos necesarios para la realización de la actividad organizacional futura.
400
Explica el modelo de grafica de reemplazo
Son una representación gráfica de quién sustituye a quién, si se presenta la eventualidad de una vacante futura dentro de la organización. La información para el desarrollo del sistema debe provenir del sistema de información administrativo.
400

¿Cuál es la manera correcta de efectuar un reclutamiento mixto?

Inicialmente reclutamiento externo, seguido de reclutamiento interno, viceversa o ambos concomitantemente.

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¿Qué es el factor G?
Thurstone definió cerca de siete factores específicos y destacó un factor general (el factor G), al que denominó inteligencia general, que preside y complementa todas las aptitudes.
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¿En qué país se encuentra el famoso monumento Taj Mahal?

India

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Define Reclutamiento
Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de RH oportunidades de empleo que pretende llenar.
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Existen 3 modelos de planeación de RH. ¿Esto es verdadero o falso?
Falso Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio Modelo de grafica de reemplazo Modelo basado en el flujo de personal Modelo de la planeación integrada
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¿Cuáles son las desventajas del reclutamiento interno?
Frustrar posibles ambiciones de los empleados y crear conflictos de intereses
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Menciona los 6 pasos de la entrevista
Capacitar a los entrevistadores, construcción del proceso de entrevista, ambiente, desarrollo de la entrevista, cierre de la entrevista y evaluación del candidato.
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Signo Zodiacal del Profesor

Sagitario

M
e
n
u