Definición y Marco legal
¿Cuál es el soporte legal del reglamento interno de trabajo en Colombia?
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 104
¿En qué año entró en vigencia nuestro actual Reglamento Interno de Trabajo?
2.017, 14 de marzo
¿Qué situación constituye falta grave y en consecuencia puede generar finalización del contrato?
a. Mónica tiene un retardo de 15 minutos en el ingreso.
b. Francisco tomó dinero de actividades escolares y compró un electrodoméstico para su hogar.
c. Pedro se rehúsa a utilizar implementos de seguridad para realizar trabajos en alturas.
b. Francisco tomó dinero de actividades escolares y compró un electrodoméstico para su hogar.
c. Pedro se rehúsa a utilizar implementos de seguridad para realizar trabajos en alturas.
¿Qué es el reglamento interno de trabajo?
"Es un documento en el cual las empresas reúnen las circunstancias y condiciones sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se prestan por parte de los trabajadores al empleador."
¿Cuáles son los permisos establecidos en el reglamento interno de trabajo de la Provincia?
1. Por votación (jurado o votante).
2. Desempeño de cargos oficiales de forzosa aceptación.
3. Calamidad doméstica comprobada.
4. Asistir a servicio médico.
5. Licencia de luto.
6. Realización de estudios (Previa autorización)
Se deben tener en cuenta las condiciones correspondientes a cada caso.
Un ejemplo de entorpecimiento laboral es:
Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla.
Ejemplo: privar, ocultar o inutilizar insumos, documentos, instrumentos, correspondencia o mensajería.
¿Qué empresas requieren un reglamento interno de trabajo?
"Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales "
¿En qué sección del reglamento interno de trabajo encuentro información acerca de las medidas de seguridad?
1. Capítulo VIII, artículos 29 al 37. La Provincia está obligada a garantizar a los trabajadores las medidas e implementos que permitan desempeñar las labores con las condiciones mínimas que garanticen la salud de los colaboradores.
Capítulo IX, artículo38, literal h. El trabajador tiene dentro de sus obligaciones asumir con rigurosidad las medidas y precauciones correspondientes para el desempeño de su trabajo.
La Coordinadora ordena a una docente usar una escalera para cambiar una lámpara sin proveer ninguna medida de protección. Esta situación constituye...
Desprotección laboral.
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
La reincidencia sistemática de este tipo de asignaciones constituye una forma de acoso laboral.
¿Cuál es el trámite para que el Reglamento Interno de Trabajo que sea aplicable a los trabajadores de una empresa?
"Antes que el Reglamento Interno de Trabajo tenga efectos dentro de la empresa, ésta debe publicarlo y darlo a conocer a sus trabajadores."
Las sanciones disciplinarias para infracciones son:
Amonestación o llamado de atención verbal
Amonestación o llamado de atención escrito (con o sin copia a la hoja de vida)
Suspensión del trabajo y multa
Terminación del contrato por falta grave
Calixto tiene un registro de llamado de atención verbal por llegar tarde a trabajar. Sin embargo en la última semana presentó reincidencias, en ese caso el jefe inmediato debe...
Realizar registro de llamado de atención por escrito que según determine puede tener o no copia en la hoja de vida del trabajador.