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ES APOYAR A RECURSOS HUMANOS EN LOS PROCESOS DE CONTRATAR, EVALUAR Y REMUNERAR A LOS EMPLEADOS, ASI COMO DE ATENDER SUS RELACIONES LABORALES
LAS RELACIONES INDUSTRIALES
MENCIONA LOS TIPOS DE ADIESTRAMIENTOS
ADIESTRAMIENTO INFORMAL, INFORMAL, FUERA DE LA EMPRESA, ADIESTRAMIENTO EN ESCUELAS COMERCIALES, TECNICAS Y PROFESIONALES
es una rama de la psicología que estudia el comportamiento de los seres humanos en el seno de una organización.
la psicología organizacional
OBJETIVO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
establecer un convenio colectivo en el que se regulen las condiciones de empleo
SON TIPOS DE ORGANIZACION
• LINEAL 0 MILITAR
• LINEAL Y DE CUERPO
• FUNCIONAL.
• LINEAL Y FUNCIONAL.
LINEAL, FUNCIONAL Y DE COMITES
ES UN PROCESO CONTINUO, SISTEMÁTICO Y ORGANIZADO QUE PERMITE DESARROLLAR EN UNA PERSONA LAS HABILIDADES, LOS CONOCIMIENTOS Y LAS DESTREZAS NECESARIAS PARA DESEMPEÑAR UN TRABAJO EN FORMA EFICIENTE.
EL ADIESTRAMIENTO
Menciona las teorías de la psicología organizacional
• las teorías clásicas racionalistas
• las teorías de las relaciones humanas
• las teorías de la organización como sistema abierto
es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DE QUÉ MANERA CONTRIBUYEN AL CAMPO DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES LA ECONOMÍA
CONTRIBUYE CON LAS RELACIONES INDUSTRIALES CUANDO SE REALIZAN ESTUDIOS REFERENTES AL MERCADO DE MANO DE OBRA PARA RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, Y PARA LA DETERMINACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE SALARIOS
EN QUE CONSISTE EL ADIESTRAMIENTO ESPECÍFICO PARA UN TRABAJO
ES EL CUAL SE LOGRA IMPARTIENDO Y DESARROLLANDO NUEVAS APTITUDES Y CONOCIMIENTOS.
que es el conflicto
Un conflicto es una lucha o disputa entre dos o mas partes
Son los lugares en donde se supone Estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
ES EL CONJUNTO DE ACTOS EXHIBIDOS POR EL SER HUMANO Y DETERMINADOS POR LA CULTURA, LAS ACTITUDES, LAS EMOCIONES, LOS VALORES DE LA PERSONA Y LOS VALORES CULTURALES, LA ETICA.
EL COMPORTAMIENTO HUMANO
QUIENES TIENEN NECESIDAD DE ADIESTRAMIENTO
ES EL CONJUNTO DE ACTOS EXHIBIDOS POR EL SER HUMANO Y DETERMINADOS POR LA CULTURA, LAS ACTITUDES, LAS EMOCIONES, LOS VALORES DE LA PERSONA Y LOS VALORES CULTURALES, LA ETICA.
EL COMPORTAMIENTO HUMANO
Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados
- Fuentes internas
Es la representación gráfica de la estructura formal de una organización que muestra la interrelación, las funciones, los niveles jerárquicos y las obligaciones
el organigrama
CONSISTE EN QUE EL TRABAJADOR COMIENCE DESEMPEÑANDO LAS ACTIVIDADES MENOS CALIFICADAS Y QUE SE VAYA GANANDO CON SU PROPIO ESFUERZO EL ASCENSO A CATEGORÍAS MÁS ELEVADAS
ADIESTRAMIENTO INFORMAL
MENCIONA LOS TIPOS DE ADIESTRAMIENTOS
ADIESTRAMIENTO INFORMAL, INFORMAL, FUERA DE LA EMPRESA, ADIESTRAMIENTO EN ESCUELAS COMERCIALES, TECNICAS Y PROFESIONALES
Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.
Fuentes externas