¿Qué son?
Actores
Conceptos
CCT
100
Patrón, Estado, Sindicato y Trabajadores.
¿Quiénes son los actores de las relaciones laborales?
100
Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos, puede ejercer presión sobre el estado, suelen formar organizaciones para defender sus intereses.
¿Qué es una empresa/patrón?
100
Buscar equilibrio entre necesidades de las distintas partes, resulta en el Contrato Colectivo de Trabajo.
¿Qué es una negociación?
100
Documento que se enfoca a delinear responsabilidades, establecer derechos y condiciones para la naturaleza, duración, y procesos de trabajo. Es celebrado entre 1 o varios sindicatos y 1 o varias organizaciones.
¿Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo?
200
Regulan las interacciones entre Trabajadores, Estado, Sindicato y Patrón.
¿Qué son las relaciones laborales?
200
Asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
¿Qué es un sindicato?
200
Suspensión temporal de trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
¿Qué es la huelga?
200
Elemento principal de un CCT, delimita el alcance, estándares, sanciones, etc.
¿qué es una cláusula?
300
La gestión de las Relaciones Laborales busca mantener las condiciones más adecuadas para las partes.
¿Cuál es el objetivo de las relaciones laborales?
300
Fuente legislativa, establecen protección para trabajadores, influye en el modo en que se implementan y funcionan los sistemas de Relaciones laborales
¿Qué es el estado?
300
Utilizar una posición de influencia en los sindicatos para influir en las decisiones del estado.
¿Qué es el corporativismo?
300
Se revisan cada 2 años en el CCT.
¿Cada cuánto se revisan las cláusulas del CCT?
400
Administrar las relaciones obrero-patronales para facilitar la relación laboral.
¿Qué es la gestión de las Relaciones Laborales?
400
La fuerza de trabajo, son el recurso humano de la empresa
¿Quiénes son los trabajadores y/o empleados?
400
Conseguir armonía entre factores de producción. Construcción de contrato colectivo o su revisión. Exigir cumplimiento legal.
¿Cuáles son los objetivos de la huelga?
400
Se revisa cada año en el CCT.
¿Cada cuánto se revisa el salario de un CCT?
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