Ley Federal del Trabajo
Días del año que se consideran de descanso obligatorio y fundamento legal.
1 de enero
Primer lunes de febrero
Tercer lunes de marzo
Conforme al Artículo 74 de la LFT
1 de mayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre
25 de diciembre
Día de jornada electoral
$294.4332
¿Cuándo puede el IMSS cobrar un Capital Constitutivo?
Cuando tuviera trabajadores y que al no estar asegurados presenten algún accidente o enfermedad de trabajo, puede cobrar asistencia médica, hospitalización, medicamentos, gastos de funeral, pensiones, etc.
¿Cuándo se publicó el decreto que contenía la reforma laboral y dos leyes que se hayan reformado?
23 de abril de 2021
LSS
Ley del INFONAVIT
Ley Federal del Trabajo
Código Fiscal de la Federación
LIVA
¿Cuánto se le tiene que pagar a un trabajador por 10 horas extras laboradas, si su sueldo mensual es de $6,500?
Considera 30.4 días
$561.27
9 horas al doble $481.09
1 hora al triple $80.18
En caso de enfermedad solo pagará 60% y a partir del cuarto día; en caso de riesgo de trabajo el 100% a partir de que sucede.
Art. 96, 97 y 98 LSS
Cuota Fija
Número de veces el SMG (UMI)
% sobre el SBC
Emitir CFDI de nómina.
Efectuar retenciones de ISR, pagos de cuotas de seguridad social.
¿Cuál es el monto máximo de de sueldo para considerar en el reparto de PTU de un trabajador de confianza; tomando en cuenta que el trabajador sindicalizado con mayor sueldo es de 15,000 pesos mensuales?
$18,000 pesos; es decir 20% más del sueldo más alto del sindicalizado.
Determina la cuota obrera y patronal del seguro de invalidez y vida de un sueldo de $835 pesos con 30 días cotizados.
$438.38 cuota patronal
$156.56 cuota obrera
¿Cuál es el monto de previsión social exenta de un trabajador que tiene $300,000 pesos de sueldo anual y $30,000 pesos de previsión social exenta?
$30,000 pesos de previsión social exenta
¿Cuál es el monto máximo que puede recibir un trabajador por PTU de acuerdo con la reforma laboral?
El equivalente a 90 días de sueldo o el promedio de lo recibido en los últimos 3 años de servicio; el que resulte mejor para el empleado.
$64,320
¿Por qué el artículo 106 de la Ley del Seguro Social señala que la cuota fija de Enfermedades y Maternidad es de 13.90% patrón y no señala el 20.40% que se utiliza en la práctica?
Por que en el Décimo Noveno transitorio se señala un incremento del 0.65% anual durante 10 años y con eso se llega al 20.40%.
Menciona 3 ingresos exentos para los trabajadores de ISR.
-Indemnizaciones por riesgos de trabajo.
-Previsión social con los límites indicados en el artículo 7 LISR.
-Fondo de ahorro que cumpla con las reglas de % y no sea mayor a 1.3 SMG elevado al año.
-Viáticos efectivamente comprobados para el patrón.La información de los contratos que se presenta ante IMSS e INFONAVIT debe contener por lo menos:
Contrato del Servicio.
Nombre de las partes involucradas.
Información de los trabajadores.
Cuotas de Seguridad Social.
Registro en el REPSE.
Determina el monto total a pagar a un trabajador por despido injustificado que laboró 186 días en una empresa:
-Prestaciones de Ley
-Sueldo de $400 pesos diarios
-90 días de sueldo por despido injustificado.
-7.64 días de aguinaldo proporcional
-3.06 días de vacaciones proporcionales
-0.76 días de prima vacacional
-93 días indemnización por falta de reinstalación
Total $79,467.95
Integra el SBC de un empleado con las siguientes características:
$650 pesos diarios
1 alimento gratuito
13% de Fondo de Ahorro (1 retiro al año)
15 días de vacaciones
20 días de aguinaldo
$746.44
Realiza el cálculo de ISR de un sueldo mensual de $25,000 pesos
$3,898.84 de ISR por pagar
¿Cada cuánto se deben presentar los informes ante INFONAVIT e IMSS sobre los contratos de servicios especializados y monto de la multa?
Se deben presentar de forma cuatrimestral y la multa puede ir entre 500 y 2000 UMAs