COMPORTAMIENTO
Quizá no podría llamarse un liderazgo como tal pues utiliza el poder y la autoridad, aunque en ocasiones es necesario.
LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
Es sin duda una de las competencias indispensables de un líder y al aplicarla adecuadamente puede lograr influir y persuadir a otros para orientar su comportamiento
COMUNICACIÓN
INFLUIR
Podríamos llamarle el estilo "ideal" de liderazgo.
LÍDER TRANFORMACIONAL
Alguien que influye sobre los demás por sus propias características, personalidad, forma de hablar o incluso su apariencia.
LÍDER NATURAL
Aplicable en equipos especializados, con mucha experiencia en lo que hacen, probada capacidad, proactividad e iniciativa.
LIDERAZGO LAISSEZ FAIRE
A un jefe que usa el control y la autoridad lo sigues por OBLIGACIÓN y a un líder que usa su influencia lo sigues por....
CONVICCIÓN
Es un estilo de liderazgo que suele utilizarse en equipos donde se requiere o incluso se acepta un alto grado de disciplina para poder lograr el objetivo
LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
Apropiado para aplicarlo en equipos con actividades que impliquen serios riesgos de seguridad física, manejo de valores, control y administración de activos, manejo de información etc
LIDERAZGO BUROCRÁTICO
Aplicable a equipos donde la característica principal de motivación es el aprendizaje y el desarrollo de competencias.
LIDER ORIENTADO A LAS PERSONAS
Este líder influye en el equipo apoyándose en la motivación que tienen por la remuneración y beneficios y a cambio de ello deben aceptar incondicionalmente las tareas que les asigna.
TRANSACCIONAL
Aplicable a equipos con características e intereses totalmente orientados a la remuneración, que es la base fundamental que sustenta este estilo.
LIDERAZGO TRANSACCIONAL
Este líder influye en su equipo puntualizando en la importancia de cumplir con el trabajo y lograr los resultados por encima de la comodidad.
LÍDER ORIENTADO A LA TAREA
LIDER BUROCRÁTICO
Este estilo de liderazgo puede adoptarse en equipos colaborativos con integrantes sociales, creativos e ingeniosos.
DEMOCRÁTICO
Existe un antes y un después de este estilo de liderazgo, es tal la convicción que el equipo tiene en su líder, que esto los lleva a una nueva ideología de trabajo.
LÍDER TRANSFORMACIONAL
Tipos de liderazgo que se muestran en el video
LÍDER TRANSACCIONAL
AUTOCRÁTICO, BUROCRÁTICO, DEMOCRÁTICO, NATURAL, ORIENTADO A LA TAREA, ORIENTADO A LAS PERSONAS, LAISSEZ FAIRE, TRANSACCIONAL, TRANFORMACIONAL.
SON 3 ELEMENTOS QUE FORTALECEN TU PODER DE INFLUENCIA
TU TRAYECTORIA, TU CREDIBILIDAD Y TUS COMPETENCIAS.
Son los 6 pasos del modelo para influir utilizando la comunicación
PEDIR, PERSONALIZAR, PREGUNTAR, ACEPTAR OBJECIONES Y SEGUIR, UTILIZAR LÓGICA Y EVIDENCIA, COMPROMETERSE.
Son 6 personajes que mencionamos en clase y sobre los cuales tu debías decir si eran líderes o no
DOLORES, ANDRES M, LUISITO, ADOLF, JOBS Y TÚ