Liderazgo
Control
Herramientas Administrativas
Varios
Todo el semestre
100
 influye en las personas para que participen
Liderazgo
100

Proceso de vigilar las actividades

Control
100

  es la forma de reorganizar o reestructurar la organización el cual se lleva a cabo mediante el rediseño organizacional

  dowsizing
100

se les denomina los hermanos siameses de la administración

Planeación y control

100

Mencione al menos dos herramimentas estrategicas

FODA, BCG, 5 fuerzas de porter

200
nace o se hace

  ambos

200

Promover la creatividad e innovación

La función administrativa del control

200

Optimiza los procesos para que el cliente este conforme con los productos o servicios que adquiera

   Gestión de la Calidad
200

Que es un lider autocrático

Se caracteriza por el poder absoluto que tiene en la toma de decisiones, dando indicaciones de cómo y cuando se realizan las tareas

200
  diferencia entre eficiente y eficaz
  Eficaz: cumple su objetivo y eficiente: cumple con su objetivo, optimizando los recursos


300

Capacidad para escuchar, para inspirar, capacidad para usar el poder eficaz y responsable

Capacidades de un lider

300

Preventivo

Concurrente

Posterior

Tipos de control

300
  metodología que se emplea de forma diaria para el mejoramiento continuo de los individuos y la estructura social

Kaizen

300
   aspectos complementarios del liderazgo
  Ambiente Organizacional y cultura organizacional
300
  diferencia entre poder y autoridad

Poder: es la capacidad de ejercer influencia en los demas, autoridad: Es el derecho propio del puesto de tomar decisiones afectando a los demas

400
  inteligencia, autoconfianza,integridad y sociabilidad

Teoria de los rasgos

400
  establece controles y procedimientos, busca medios para perfeccionar el trabajo, debe dirigir y no imponer, enseñar y no regañar 

Supervisor

400

Proceso continuo de evaluación de las actividades de negocio comparándolas con los mejores procesos  en su clase para alcanzar un alto desempeño, existen dos tipos: interno y externo

  benchmarking
400
  Diferencia entre responsabilidad social y sensibilidad social

Responsabilidad social: Considerar el impacto de sus decisiones sobre la sociedad

Sensibilidad social: Se enfoca en establecer relaciones entre sus operaciones y políticas para beneficio mutuo

400

que es la resistencia organizacional

 es la inercia organizacional y representa una amenaza
500

Se caracteriza principalmente en tener una gran habilidad comunicativa y motivadora sin imponer nada, apesar de que su figura no es reconocida como tal

Liderazgo natural

500
  datos estadísticos, informes, observación e inventarios

Técnicas del control

500
    es la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento, tales como costos, calidad, servicio y rapidez

Reingenieria

500
  definición del outplacement

Se refiere a una serie de procedimientos que una compañía pone en marcha para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una reestructuración

500
 diferencia entre estrategia y táctica

 estrategia: qué voy a hacer y la táctica: cómo lo voy a hacer

M
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n
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