Atracción y selección del talento humano
¿Cuáles son las técnicas que las organizaciones emplean para la atracción de talento humano?
Salarios atractivos, buen ambiente laboral, flexibilidad laboral, formación contínua y desarrollo profesional, transmitir liderazgo consciente, employer brand exitoso.
¿En donde y en qué año fue acuñado el termino "Industria 4.0"?
En Alemania en el año 2011.
¿Qué es la capacitación?
Actividades didácticas orientadas a suplir las necesidades de la empresa y que se orientan hacia una ampliación de los conocimientos, habilidades y aptitudes de los empleados la cual les permitirá desarrollar sus actividades de manera eficiente.
¿Qué es el capital humano?
Se refiere a las habilidades y destrezas que las personas adquieren en el transcurso de su vida y abarca estudios formales e informales.
Es un acuerdo entre dos o más empresas con el propósito de alcanzar objetivos bien definidos, a partir de intereses comunes, los cuales les darán beneficios mutuos que pueden ser económicos, de producción, financieros, o de otra índole.
La alianza estratégica
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la atracción interna de recurso humano?
La creación de un clima positivo dentro de la organización, porque sus integrantes perciben la posibilidad de ascender y hacer carrera en ella. Se puede propiciar un clima de frustración entre las personas que no logran ascender.
¿Cuál es el impacto de los cambios tecnológicos en la administración de recursos humanos?
Tienen un impacto significativo en la forma en que se gestionan los recursos humanos, ya que pueden automatizar tareas rutinarias, mejorar la comunicación y colaboración entre los empleados, y permitir el acceso y análisis de datos para la toma de decisiones basadas en evidencia.
¿Cómo puede la administración de recursos humanos contribuir a la equidad de género en una organización?
La administración de recursos humanos puede implementar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades y trato para hombres y mujeres en el lugar de trabajo, como la implementación de programas de diversidad e inclusión y la eliminación de sesgos de género en los procesos de selección y promoción.
¿Qué es la administración de recursos humanos?
Es la utilización de las personas como recursos para lograr los objetivos organizacionales. Es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas.
Tres tipos de atracción del talento
Local, nacional e internacional.
Aspectos a considerar para una administración internacional de recursos humano
La economía del país, marco legal distinto, elementos culturales, sociedad con historia, costumbres, traficiones y culturas distintas, el clima, el idioma, posibilidades y oportunidades.
¿Cuáles son algunos de los desafíos internos que enfrenta la administración de recursos humanos en una organización?
Incluyen la gestión del talento, la retención de empleados, el desarrollo de liderazgo y la creación de una cultura organizacional positiva, el uso de la inteligencia artificial, lograr la equidad de género, la inclusión e igualdad, evitar acosos y el hostigamiento.
¿Por qué es fundamental realizar un análisis detallado de las necesidades de capacitación en una empresa?
Realizar un análisis detallado de las necesidades de capacitación en una empresa es fundamental para identificar las brechas de habilidades, mejorar el desempeño de los empleados, alinear los programas de formación con los objetivos organizacionales, optimizar el uso de recursos, y fomentar la retención del talento. Este análisis permite diseñar programas de capacitación efectivos y personalizados que impacten positivamente en el rendimiento individual y en la competitividad de la organización, contribuyendo al logro de sus metas a largo plazo.
¿Cuál es la importancia de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo en México?
La capacitación y adiestramiento de los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo en México son importantes para mejorar habilidades, prepararlos para nuevas responsabilidades, prevenir riesgos laborales, aumentar la productividad y mejorar las aptitudes laborales, contribuyendo así al desarrollo profesional y a condiciones laborales óptimas.
Es aquella que se realiza entre el personal de una empresa
Atracción interna.
El reclutamiento es un...
Proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleo.
¿De qué trata la evolución de la industria 4.0?
Transformación en los procesos de fabricación de bienes y se ha caracterizado por la implementación de la nueva tecnología.
¿Cuál es la importancia de la ética en la administración de recursos humanos?
Es importante el establecer sus principios y valores para garantizar un trato justo y equitativo a los empleados, así como para mantener la confianza y el respeto dentro de la organización, la forma de actuar de la misma y de quienes la integran.
Menciona las 5 funciones de la administración de los recursos humanos
Proceso de empleo, desarrollo de recursos humanos, compensación y beneficio, seguridad social y salud, relaciones laborales y con empleados, evaluación del desempeño, auditoría de recursos humanos.
¿Cuál es el objetivo de la NOM-035?
Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
¿Menciona las ventajas y desventajas de un reclutamiento internacional?
Única forma de encontrar capital humano específico, en particular cuando se trata de puestos a nivel directivo, un proceso de alta calidad, se obtiene beneficio cultural, conocimientos actualizados. D. Los costos operativos suelen ser más altos, enfrentar un marco legal diferente, requiere de un plazo mayor, no hay familiaridad.
Enuncia algunas de las ventajas del reclutamiento 4.0
Captación de talento humano ajustado a las tecnologías emergentes, entrevistas a distancia, selección más rápida y eficaz, ahorra costos y tiempo, incrementa el número de posibles candidatos, existe un mejor intercambio de información entre la empresa y los posibles candidatos, retener talento y obtener buena reputación digital de los mismos candidatos a través de las redes sociales: facebook, entre otros.
¿Qué establece el Capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo en cuanto a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores?
El Capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo en México establece que todo trabajador tiene derecho a recibir capacitación o adiestramiento por parte de su patrón para elevar su nivel de vida y productividad. La capacitación debe realizarse durante la jornada laboral, salvo acuerdo distinto, y tiene como objetivos actualizar conocimientos, prevenir riesgos laborales y mejorar la productividad. Los trabajadores están obligados a asistir, seguir indicaciones y presentar exámenes de evaluación. Estas disposiciones buscan mejorar las habilidades y condiciones laborales de los trabajadores.
Menciona algunos desafíos externos que enfrenta la administración de recursos humanos en la actualidad
Incluyen los cambios tecnológicos, el envejecimiento demográfico, las migraciones, la competencia internacional y los cambios económicos, la inclusión, equidad de género, la corrupción, el calentamiento global, la incorporación de la mujer en el ámbito laboral, desastres naturales, la inteligencia artificial.
Guias de Referencia Para establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial
•Guía de Referencia I: Cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos
•Guía de Referencia II: Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial
•Guía de Referencia III: Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional en los centros de trabajo
•Guía de Referencia IV: Política de prevención de riesgos psicosociales
•Guía de referencia V: Datos del trabajador