Facil
Es el proceso de documentar y establecer una dirección para la organización
Planeación
Menciona por lo menos 3 etapas del proceso
Diagnostico, definición de objetivos, diseño de estrategias, implementación, evaluación y ajuste
¿Que se tiene que evaluar sobre los empleados para la primer etapa del proceso?
Cuántos empleados hay, qué habilidades tienen, rotación, clima laboral, etc.
Son metas que una empresa se plantea alcanzar en un periodo determinado
Objetivos Organizacionales
¿Como se relaciona la organización del talento humano con los objetivos organizacionales?
Alineando las capacidades, habilidades y el desempeño del personal con las metas de la empresa para garantizar que se cumplan.
¿Qué rol tienen los jefes de área/supervisores en la planeación estratégica?
Aplican las politicas de RH en el dia a dia, identifican necesidades especificas de los trabajadores, dan retroalimentación
¿Qué significan las iniciales de la herramienta FODA?
Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas
Da un ejemplo de cómo un objetivo organizacional se traduce en un objetivo de talento humano
Ejemplo: Aumentar ventas se traduce en reclutar y capacitar personal de ventas
¿Por que los objetivos organizacionales no se cumplen sin una buena planeación del talento humano?
Por que las personas de la empresa son los responsables de ejecutar la estrategia