Generalidades de RR. HH.
Son el recurso más importante de una empresa y son los responsables de llevar a cabo las tareas y objetivos de la organización.
Recursos humanos
¿Cuál es el propósito de capital humano?
Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Es un proceso sistemático que tiene como objetivo identificar y definir las responsabilidades, tareas y requisitos de un puesto específico dentro de una organización.
Análisis de puestos
Es un proceso sistemático y detallado que implica la identificación y documentación de las responsabilidades, tareas, habilidades, requisitos y competencias necesarias para ocupar un determinado puesto dentro de una organización.
Descripción de puestos
¿Cuál fue la primera película de Disney?
Blancanieves y los siete enanitos, estrenada en 1937.
Su objetivo es contribuir al éxito de la empresa o corporación, por medio de su incidencia en la estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a los resultados financieros, los valores organizacionales y la cultura de la empresa.
Departamento de RR. HH.
IMPLICA EVALUAR A LOS CANDIDATOS RECLUTADOS PARA TOMAR DECISIONES INFORMADAS SOBRE QUIÉNES SON LOS MÁS ADECUADOS PARA EL PUESTO.
Selección
Consiste en documentar de manera detallada las tareas, responsabilidades, funciones y deberes asociados a un puesto específico.
Descripción del puesto
Los sistemas de nivel de desempeño tienen 4 parámetros cuales son:
¿En qué año cayó el muro de Berlín?
1989
Manejar y resolver conflictos laborales que puedan surgir dentro de la empresa, es parte de la función de...
Manejo de conflictos
Dentro del departamento de RR. HH. existen 2 tipos de fuentes de reclutamiento ¿Cuáles son?
Las fuentes pueden ser internas (empleados actuales) o externas (bolsas de trabajo, redes profesionales, medios de comunicación, entre otros).
Implica descomponer las actividades principales del puesto en tareas más pequeñas y específicas.
Análisis de tareas
Define las responsabilidades y deberes de cada puesto dentro de la organización, lo que ayuda a los empleados a comprender claramente sus funciones y a los gerentes a establecer expectativas claras.
Claridad de roles y responsabilidades.
¿Cuál es el libro sagrado del judaísmo?
La torá
Administrar los salarios y beneficios de los empleados, es parte de la funcion de...
Gestión de compensación y beneficios
PUEDE GENERAR INTERÉS Y ATRACCIÓN ENTRE LOS CANDIDATOS.
Marca empleadora solida
Son los requisitos y cualificaciones necesarios para ocupar un puesto en particular.
Especificaciones del puesto
Al comprender las habilidades y competencias requeridas para cada puesto, la organización puede identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo para sus empleados.
Planificación de carrera y desarrollo
¿Qué es el umami?
El umami es uno de los cinco sabores que podemos percibir junto al dulce, el salado, el ácido o agrio, y el amargo
Nombra las 5 funciones del departamento de RR. HH.
Selección de personal
Capacitación y desarrollo
Evaluación y desempeño
Gestión de compensación y beneficios
Manejo de conflictos
Ofrecer paquetes de beneficios atractivos y una compensación competitiva puede aumentar la atracción de los talentos. Son parte de...
Beneficios y compensación competitiva
Se refiere a la cantidad de trabajo y la complejidad asociada con el puesto.
Evaluación de carga de trabajo
Constituyen un parámetro que permite medir el grado en que se están alcanzando las metas para las cuales se estableció la labor
Nivel de desempeño
¿Qué cordillera separa España de Francia?
Los pirineos