Respeito no local de trabalho
O objetivo deste documento é reforçar o nosso compromisso com um local de trabalho respeitoso, onde não toleraremos assédio ou discriminação.
O que é a Política de Respeito no Local de Trabalho ou o Manual do Funcionário?
Todos somos responsáveis por denunciar um problema que detectarmos.
O que é significa “se manifestar”?
Namorar alguém que está sob a sua supervisão pode resultar neste tipo de problema.
O que é um conflito de interesses?
Estes são os recursos mais importantes da Lincoln Electric.
Quem são os funcionários da Lincoln Electric?
Este documento representa como tomar boas decisões no trabalho e detalha como os nossos valores se aplicam às nossas responsabilidades diárias.
O que é o Código de Conduta?
Uma ameaça no local de trabalho deve ser comunicada dentro desse prazo.
O que deve ser feito “imediatamente”?
Este recurso está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana e permite que os funcionários denunciem possíveis más condutas.
O que é a Linha Direta de Conformidade?
Os funcionários devem divulgar quaisquer possíveis conflitos de interesse a essa pessoa ou esse departamento.
Quem é a equipe de conformidade, os RH ou os seus supervisores?
Segurança, Crescimento, Produtividade, Trabalho em Equipe e Talento são exemplos disso.
Quais são as nossas 5 principais prioridades?
As nossas Políticas Empresariais, incluindo: Uso Aceitável, Respeito no Local de Trabalho, Manual do Funcionário, Conflito de Interesses e Anticorrupção, podem ser encontradas aqui.
O que está no GlobalLinc ou no nosso Código de Conduta?
Tratar as outras pessoas como queremos ser tratados e dar o nosso melhor a cada dia para criar, coletivamente, uma empresa de alto desempenho é algo que pode ser feito vivendo e liderando com esta ideia em mente.
O que é a Regra de Ouro?
A Lincoln Electric proíbe a retaliação contra funcionários que fazem isso de boa fé.
O que significa se manifestar ou denunciar más condutas?
Buscar isso antes de se envolver em atividades que possam criar um conflito ajuda a proteger você e a empresa.
O que é aprovação ou orientação?
“O compromisso compartilhado de viver os valores de Lincoln e dar o melhor de nós todos os dias” é responsabilidade de quem?
Qual é a responsabilidade de todos?
Dar algo valioso a um funcionário de um governo estrangeiro pode ser considerado como esta prática (dica, isto é proibido pelo Código e pelas políticas da Lincoln Electric e pela lei).
O que é suborno?
É algo que impulsiona os resultados da empresa porque aborda o mundo cada vez mais interconectado e globalizado que servimos, incluindo e valorizando pessoas com uma diversidade de origens. Também proporciona uma valiosa combinação de talentos, ideias, opiniões e experiências.
O que é diversidade e/ou inclusão?
Além da linha direta, os funcionários podem denunciar suas preocupações diretamente a estes três tipos de funcionários.
Quem são os supervisores, os recursos humanos e a equipe de conformidade?
Quando os conflitos de interesse não são gerenciados adequadamente, podem prejudicar isso.
O que é reputação, conformidade legal ou moral dos funcionários?
Quando trabalhamos num ambiente onde todos se sentem assim, todos nos sentimos mais conectados à empresa e comprometidos com a nossa visão e valores.
O que é valorizado?
Os funcionários devem proteger este tipo de informação para proteger a vantagem competitiva da Lincoln Electric.
O que são informações confidenciais ou exclusivas?
Não fazemos isso contra ninguém com base em raça, cor, gênero, nacionalidade, idade, religião, situação de cidadania, deficiência, condição médica, orientação sexual, identidade de gênero, situação de veterano, estado civil ou quaisquer outras características protegidas por lei.
O que é discriminar?
A Lincoln Electric investiga esta porcentagem de denúncias de má conduta.
O que é 100%?
Isso acontece quando você se envolve em interesses ou atividades externas que podem comprometer o seu discernimento profissional e interferir nos interesses do seu trabalho.
O que é um conflito de interesses?
Faça isso por outras pessoas se observar qualquer forma de assédio contra elas, sabendo que não permitiremos retaliação contra qualquer pessoa que relate uma preocupação.
O que significa “se manifestar”?
Esta porcentagem de denúncias da Linha Direta de Conformidade é analisada para determinar se é necessária uma investigação e uma ação corretiva.
O que é 100%?