DM
PD
PSP
100

Nombre asignado a las métricas que demuestran cuán efectivamente se estan logrando los objetivos del negocio.

Un indicador clave de rendimiento (KPI)

100

Dentro de la Matriz de PD como se marcan al Dueño del PD

Con un punto solido

100

Etapa del proceso de PSP donde se entienden los hechos principales de Gemba, se formula el problema e identifica que aspectos del problema son causados o creados.

Definir  - Define

200

La metrica ha estado en Rojo y las contramedidas no impactan a cerrar el GAP, que sigue de acuerdo a Standard?

Hacer un PSP

200

Dentro de la matriz de PD como se marcan los Colaboradores

Circulo blanco

200

De acuerdo a PSP, se considera problema si contiene estpos 4 elementos. (Problem Statement)

TAGS

Trend - Como se ha comportado el problema a traves del tiempo

Actual - En donde estamos acualmente

Gap - Cual es la diferencia entre lo real y la meta

Standard - Donde queremos estar (meta)

300

Que alternativa ofrece el DM para complementar considerando las personas daltonicas

Ademas de los colores usar simbolos.

300

Target de PD que tiene el mismo uso y formato que un KPI

TTI - Target to improve

300

El concepto de Arbol ilustra las ideas principales del proceso de solucion de problemas. Cuales son? (Nombre las 3)

Hojas - Sintoma

Tronco - Problema

Raices - Cuasas

400

Cuando las contramedidas no se estan realizando constamentemente, hay 3 cosas que se deben verificar si estan sucediendo. Nombra 1 de ellas.

1. Revisar si esta claro quien es el Dueño

2. Revisar si el Dueño esta siendo accountable

3. Revisar si existe proceso de escalamiento

400

Existen dos tipos de PD, cuales son?

PD L1 y L2

PD Regional y Corporativo

PD Alto nivel y nivel operativo

400

Dentro del PSR se responden estas 3 preguntas: Que, Donde y Porque. Que elementos las representan?

Que - Pareto L1

Donde - Pareto L2

Porque - 5Whys

500

Existen 5 Principios del Visual Management que se usan dentro del DM. Nombra 2 de ellos.

1. Regla de 3 segundos

2. El Desempeño esta dirigido al Equipo y no al individuo

3. Desempeño:El board muestra claramente como vamos respecto del target

4. Critical Few: Enfocarnos en las metricas mas importantes (max. 5)

5. Problem Solving:Asegurar que el equipo esta creando un ambiente para solucion de problemas

500

Existen 4 herramientas que se utilizan para que se considere una reunion efectiva de PD menciona 2.

TTI Bowler

Action Plan

PSR

PD Matrix L2

500

Herramienta que se utiliza para disminuir el grado de incertidumbre que se tiene respecto de una contramedida

Experimentacion

M
e
n
u