SEMINARIO DE CAPACITACIÓN Jeopardy Template

Seminario de capacitación

Capacitación

CONCEPTOS

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es un seminario de capacitación:

evento educativo donde expertos comparten conocimientos y fomentan la discusión sobre un tema específico, con el objetivo de actualizar, profundizar y desarrollar las habilidades de los participantes

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Objetivos principales de la capacitación

Mejorar el desempeño:Capacitar a los empleados les permite adquirir las destrezas necesarias para realizar sus tareas de manera más eficaz y eficiente.
Impulsar el crecimiento profesional:La capacitación ofrece oportunidades para que los trabajadores se desarrollen, adquieran nuevas habilidades y se mantengan actualizados.
Alcanzar los objetivos de la empresa:Al contar con un personal más preparado, la organización puede lograr sus metas de negocio.
Fomentar la adaptación al cambio:Permite a los empleados responder a nuevos retos y a las modificaciones del entorno laboral.

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importancia de “LA EDUCACIÓN: BASE DEL CRECIMIENTO Y LA REALIZACIÓN HUMANA

Nos permite conocernos a nosotros mismos, descubrir nuestras capacidades y superar nuestras limitaciones

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MUEVE EL CRECIMIENTO PROMUEVE EL CRECIMIENTO PROFESIONAL

Al ofrecer programas de formación, la empresa impulsa el avance en la trayectoria laboral de cada trabajador

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COMO SE PUEDE EVALUAR LA EFECTIVIDAD DE LOS PROGRAMAS DE EDUCACION EN LA EMPRESA

DEFINICIÓN DE OBJETIVOS:

ENCUESTAS Y CUESTIONARIOS:

EVALUACIONES DE CONOCIMIENTOS:

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Concepto de capacitación

consiste en una serie de actividades planeadas y basadas en las necesidades de la empresa que se orientan hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y aptitudes de los empleados que les permitan desarrollar sus actividades de manera eficiente.

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Tipos de capacitación:

Inducción:Integra a los nuevos empleados a la empresa, su puesto y al equipo de trabajo.
Habilidades técnicas (hard skills):Enfocada en mejorar las competencias específicas para un trabajo, como el manejo de un software o una herramienta.
Habilidades blandas (soft skills):Se centra en el desarrollo de competencias como comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
Capacitación en el puesto de trabajo:Un proceso informal y continuo donde un compañero enseña una habilidad o tarea relacionada con su labor.

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PROPÓSITOS PROPÓSITOS DE LA DE LA CAPACITACIÓN

un buen desempeño en el área en el que se encuentran

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Los propósitos principales de la capacitación

son mejorar la productividad y el desempeño de los empleados, desarrollar sus habilidades y conocimientos, fomentar la adaptabilidad a los cambios del mercado,

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Establecer metas claras para el programa de educación. Los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales

definicion de objetivos

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en la empresa la capacitación es:

proceso estratégico que busca desarrollar en los colaboradores las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para mejorar su desempeño, alcanzar los objetivos organizacionales y adaptarse a los cambios

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Beneficios de la capacitación

Mayor productividad:El personal capacitado es más eficiente y contribuye mejor a los objetivos de la empresa.
Reducción de errores:La formación adecuada disminuye la necesidad de supervisión y los tiempos de atención en el trabajo.
Aumento de la motivación y seguridad:Los empleados se sienten más confiados y valorados al contar con las herramientas para hacer su trabajo.
Mejora en la retención de talento:Las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional aumentan la lealtad y reducen la rotación de personal.

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Uno de los propósitos fundamentales de la capacitación es el aumento de la productividad. Gracias a:por que:

Fortalecen habilidades blandas como la comunicación efectiva o la gestión del tiempo, que les permite adquirir herramientas prácticas que aumentan su productividad laboral.

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EDUCACION EN LA EMPRESA por que es importante que fortalece

también fortalece el trabajo en equipo, la motivación y la innovación

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es Recoger retroalimentación a través de encuestas antes y después de la capacitación para medir cambios en el conocimiento, habilidades y actitudes de los empleados

encuestas y cuestionarios

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que involucra la capacitación

Involucra programas como cursos y talleres, y está orientada a dotar al personal con las capacidades específicas requeridas para sus puestos, impulsando la eficiencia y el crecimiento profesional y de la empresa.

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La palabra "capacitación" proviene

del latín y se forma a partir del latín capax, capacis (capaz), que significa "lo que puede recoger o contener en su interior, espacioso", y el sufijo "-ción" que indica "acción y efecto". Por lo tanto, "capacitación"

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importancia de LA MANTENER LA COMPETITIVIDAD

En esencia, la competitividad se refiere a la capacidad de una empresa para destacar en su industria y enfrentar los desafíos del mercado.

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¿QUE ES LA EDUCACION EN LAS EMPRESAS?

La educación en las empresas es el proceso de enseñar y desarrollar habilidades en los empleados para que trabajen mejor, se adapten a los cambios y crezcan profesionalmente.

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EVALUACIONES DE CONOCIMIENTOS:

Aplicar pruebas o evaluaciones para medir el nivel de conocimientos adquiridos al finalizar el programa educativo

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Beneficios para el capacitado

Desarrollo profesional:La capacitación permite al empleado adquirir nuevas habilidades técnicas y blandas, así como mejorar las existentes, abriendo puertas a nuevas oportunidades laborales y promociones dentro de la empresa.
Mayor confianza y motivación:Al sentir que se está invirtiendo en su desarrollo, el empleado se siente más valorado y seguro de sí mismo, lo que aumenta su satisfacción y compromiso.
Mejor desempeño:Los conocimientos y habilidades adquiridos permiten al empleado realizar sus tareas de manera más eficiente, resolver problemas de forma innovadora y adaptarse a nuevos retos.

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refiere a la acción y el efecto de hacer a alguien apto, habilitarlo o preparar a una persona para un trabajo, puesto o actividad.

Desglose de la palabra:

Capacitación

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La capacitación permite que los empleados adquieran nuevas competencias técnicas, sociales o de gestión, así como mejorar las que ya poseen. Esto aumenta su eficiencia, confianza y capacidad de respuesta ante los retos del trabajo. a este proceso se le llama:

DESARROLLO DE HABILIDADES

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Que busca la capacitación en las empresas

Va más allá de capacitar: busca crear una cultura de aprendizaje continuo que beneficie tanto a las personas como a la organización

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MENCIONA UN DESAFIO Y LIMITACIONES DE LA EDUCACION EN LA EMPRESA

DESAFIOS RESISTENCIA AL CAMBIO algunos empleados no quieren modificar sus hábitos o creen que ya sabe “saben lo suficiente.

LIMITACIONES COSTOS ELEVADOS La capacitación implica inversión en instructores, materiales tecnologia y tiempo