Diseño Curricular
Desarrollo Curricular
SENA Entidad
SENA Instructor
SENA Aprendiz
100

Sus siglas son NCL

Norma de Competencia Laboral

100

Primer paso del Desarrollo Curricular

Formulación del Proyecto Formativo

100

El significado de SENA

Servicio Nacional de Aprendizaje

100

Es el color de la bata de un instructor.

Blanca

100

Es el Acuerdo 0007 del 2012

Reglamento del Aprendiz

200

Nivel de formación de mayor duración (horas) en el SENA

Tecnólogo

200

Es el segundo paso del desarrollo Curricular

Elaborar la Planeación Pedagógica

200

Es la cantidad de Regionales que tiene el SENA en Colombia

33 Regionales

200

Así se llama "Calificar" en la formación SENA.

Emitir juicios de evaluación

200

Es la cantidad de Derechos del Aprendiz durante el proceso de Aprendizaje

17 Derechos

300

Pecuaria es un ejemplo

Red de Conocimiento

300

Es el recurso didáctico por excelencia del SENA

La Guía de Aprendizaje

300

El área encargada de matricular un curso complementario.

Administración Educativa

300

De allí se seleccionan los instructores a contratar si cumplen los requisitos de perfil.

Banco de Instructores

300

Son beneficios y distinciones que se otorgan a los aprendices, como reconocimiento o valoración de actuaciones meritorias o logros sobresalientes  obtenidos en los ámbitos del aprendizaje 

ARTÍCULO 8°. Estímulos e incentivos

400

Es la CNO

Clasificación Nacional de Ocupaciones

400

Es el criterio que estipula "No habrá planeaciones pedagógicas ni guías de aprendizaje con únicamente resultados de aprendizaje del componente técnico o del componente básico."

Criterio de Continuidad

400

Es significado de Zajuna

Semilla

400

Es el que leemos, entendemos y vivenciamos cada día, es el estilo de vida del servidor público para que cada usuario de nuestros servicios tenga la satisfacción del buen y eficiente trato. 

Código de Integridad

400

Así se considera un aprendiz: "Cuando transcurridos dos (2) años contados a partir de la fecha de terminación de la etapa lectiva del programa, el Aprendiz no ha presentado la evidencia de la realización de la etapa productiva."

Deserción en el proceso de formación

500

Es el OLO

Observatorio Laboral Ocupacional

500

Es la ultima actividad que se presenta en una Guía de Aprendizaje

Actividades de Transferencia del Conocimiento

500

Es el nombre del actual Director de la Regional Cundinamarca

Rodolfo Martinez Perez

500

Nombre del Documento que Unifica Diseño Curricular y Desarrollo Curricular.

GUIA GESTIÓN CURRICULAR DEL CATÁLOGO DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL 

500

Es el Acto académico sancionatorio que se impone al Aprendiz que incurra en una falta académica o disciplinaria, previo agotamiento del procedimiento establecido en este Reglamento.

Condicionamiento de la Matricula

M
e
n
u